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葛洲壩集團水泥公司出臺《專家組管理辦法（試行）》

2013年1月5日，葛洲壩集團水泥公司出臺《葛洲壩集團水泥有限公司專家組管理辦法（試行）》，正式設置五個專業(yè)技術專家組。此舉旨在進一步落實“人才強企”戰(zhàn)略。...

2012年安徽淮南海螺水泥生產(chǎn)經(jīng)營顯成效

2012年，淮南海螺公司提前27天全面完成產(chǎn)銷效利潤，累計銷售水泥同比增長50多萬噸，爭取復合水泥退稅等各類優(yōu)惠政策退稅預計達660余萬元，綜合電耗、磨機臺產(chǎn)等經(jīng)濟技術指標均排在集團同類型磨機中前列，二期工程4#水泥磨于2012年12月28日按期順利投產(chǎn)，取得了階段性成效，有力地推動了地方水泥產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級與社會經(jīng)濟發(fā)展。...

求職隱瞞學歷無關誠信

人們常把學歷喻為就業(yè)的“敲門磚”，既為“敲門磚”，當然越厚重越好?？墒牵谖錆h的一次招聘會上，卻出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，明明學歷是碩士研究生，卻在簡歷上只填寫本科。24歲的女生王麗娜（化名）之所以要把學歷降低，是因為在之前的求職中，碩士研究生學歷被用人單位以“學歷太高”為由拒之門外。...

應聘機場地服遭“乙肝歧視” 大學生索賠4萬要求道歉

應聘機場地服人員，面試過了，培訓進行了、崗位也分配了、連員工卡都辦了，本是已到手的工作，卻因檢測出是乙肝病毒攜帶者，大學生吳荊（化名）被機場拒錄?！皣以缇鸵?guī)定上學和就業(yè)體檢中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒攜帶者而拒錄。這是赤裸裸的歧視行為！”隨后，吳荊將云南機場地面服務有限公司（下稱:云南機場地服）告到法院，索賠精神損失費等共計4萬余元，并要求機場方書面道歉。...

鄭州鼎盛超額完成2012年度目標 同比增長26%

2012年12月21日，鄭州鼎盛工程技術有限公司以3.78億元的經(jīng)營業(yè)績，超額完成了年初確定的3.2億元的經(jīng)營目標，比2011年的2.68億元增長了26%。尤其是砂石裝備制造和國際貿(mào)易均實現(xiàn)了成倍翻番。...

杭州：大學生見習期可獲最低工資標準以上補貼

從2013年1月1日起，見習學員每個月拿到的生活補貼，不能低于杭州市區(qū)月最低工資標準。同時，對見習訓練的監(jiān)管將更加嚴格、規(guī)范，爭取見習質(zhì)量更高、效果更好。...

最低工資標準的保障意義

近日，北京、陜西、浙江先后上調(diào)了最低工資標準。其中，北京市的最低工資標準為1400元/月；陜西省分四類地區(qū)，最低工資標準分別為1150元/月、1050元/月、950元/月、870元/月；浙江省也分四類地區(qū)，最低工資標準分別為1470元/月、1310元/月、1200元/月、1080元/月。...

安徽銅陵常務副市長倪玉平一行到銅陵海螺調(diào)研

2012年12月30日，銅陵市委常委、常務副市長倪玉平帶領市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局及統(tǒng)計局主要負責人一行5人來銅陵海螺公司調(diào)研指導工作，公司總經(jīng)理李群峰熱情接待了倪副市長一行。...

求職：河南開始試行公務員聘任制

河南省公務員局12月27日向社會發(fā)布了河南第一份聘任制公務員招聘公告，為焦作市公安局招聘3名聘任制公務員，標志著河南開始試行公務員聘任制。...

人社部明年主推工資制度改革 有望解決蘿卜招聘

在昨天召開的全國人力資源和社會保障工作會上，人社部部長尹蔚民在報告中介紹2013年就業(yè)、社保、勞動關系等8項人力資源和社會保障工作時，特別提出要進行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。專家分析，個別事業(yè)單位“蘿卜坑招聘”的暗箱操作問題，以及有些事業(yè)單位人員“能上不能下”等痼疾將逐步得到妥善解決。...

[原創(chuàng)]雙星特鋼：精心打造襯板行業(yè)百年老店

創(chuàng)建于1978年的雙星特鋼，現(xiàn)坐落在美麗富饒的揚子江畔，傍依新長鐵路、寧通京滬高速公路，與蘇、錫、常僅隔江相望，經(jīng)歷三十余載風雨歷程，雙星特鋼廠房檐下“世界水泥看中國，中國襯板看雙星”14個紅色大字顯得格外熠熠生輝。...

北方水泥建材學院正式成立 助力校企合作

8日上午，黑龍江佳木斯市職教集團教學樓內(nèi)張燈結彩，佳木斯職教集團與北方水泥有限公司共同合作設立的北方水泥建材學院正式成立。...

[原創(chuàng)]恒大高新水泥板塊防磨產(chǎn)品的發(fā)展之路

自2005年進入水泥行業(yè)以來，恒大高新一直憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和全方位的服務拓展市場。而正是憑借此前十幾年在防磨抗蝕領域的摸爬滾打，讓恒達高新拓展水泥板塊市場之路走得格外耀眼--短短7年的時間，水泥板塊的業(yè)務就超過鋼鐵成為公司的核心業(yè)務之一。...

水泥工業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級 挑戰(zhàn)世界領先

喬龍德會長在中國水泥協(xié)會第七屆理事會議上講話，他介紹說，中國水泥協(xié)會自1987年成立以來，在歷屆協(xié)會同志的努力下，在協(xié)助政府制定產(chǎn)業(yè)政策，加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，推進新型干法水泥發(fā)展，促進節(jié)能減排和企業(yè)兼并重組方面發(fā)揮了重要作用。...

中國建材：抓黨建 促發(fā)展 爭做競爭型央企典范

在企業(yè)快速發(fā)展進程中，中國建材集團黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面加強企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮新時期基層黨組織在中央企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢，為增強企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)做強做優(yōu)提供了堅強的政治保證。...

宣城海螺：拓市場控成本 著力提升生產(chǎn)運營質(zhì)量

宣城海螺公司本著精細化管理的要求，不斷健全基礎管理體系，合理定位經(jīng)營策略，外拓市場，內(nèi)控成本，生產(chǎn)經(jīng)營成效顯著。 ...

浙江溫州散裝辦聯(lián)合交警部門開展執(zhí)法檢查

8月29日至30日，溫州市散裝辦組織鹿城、甌海、龍灣三區(qū)散裝辦并聯(lián)合市交警大隊，對市本級和三區(qū)所屬預拌混凝土企業(yè)專用車輛駕駛員持培訓合格證上崗情況進行依法檢查。...

浙江紹興召開水泥及制品專用運輸車輛管理工作會議

近日，紹興縣商務局散辦組織全縣26家水泥、預拌混凝土和預拌砂漿企業(yè)車隊長召開了專用運輸車輛工作會議。 ...

我國將于2013年底完成基層水利服務體系建設

從水利部15日在江蘇省太倉市召開的全國基層水利服務體系建設現(xiàn)場會上獲悉，2013年底，我國將建立職能明確、布局合理、隊伍精干、服務到位的基層水利服務體系，全面提高基層水利服務水平。...

華新水泥：基于員工發(fā)展的人才管理體系

怎樣引進人才，怎樣留住人才，怎樣管理好人才，這是一個很大的挑戰(zhàn)，對于有著百年歷史的水泥企業(yè)之一的華新，在人才管理上自然有著獨特的體系。近日，在中國水泥網(wǎng)舉辦的2012水泥與混凝土人力資源論壇上，華新水泥股份有限公司助理副總裁MARIA LI做了主題為《基于員工發(fā)展的人才管理體系》 的報告。...

大并購大擴張背景下水泥企業(yè)HR高管戰(zhàn)略領導力提升

近日，“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。盛高咨詢機構合伙人馮晨暉就目前大并購大整合形勢下，如何提升水泥企業(yè)，人力資源高管的戰(zhàn)略領導力作精彩演講。...

海螺：建立核心人才梯隊 推進企業(yè)向國際化邁進

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上，海螺集團人事部副部長郭偉分享了海螺集團人力資源管理經(jīng)驗：扎實建立核心人才梯隊，推進企業(yè)向國際化邁進。...

[原創(chuàng)]冀東集團：以寬容胸懷培育專業(yè)人才

如何衡量一個人能否適合在冀東集團工作？李占軍肯定人無完人，但不同的人有不同的優(yōu)點，所以具體的崗位條件是衡量一個員工合適與否最基本的要求，他對員工的要求是實用。冀東集團以一個包容與寬廣的胸懷、以一種開放性的姿態(tài)，傳遞著企業(yè)的自信和實力。...

[原創(chuàng)]葛洲壩水泥：“內(nèi)外兼修”整合助推企業(yè)騰飛

國內(nèi)最大的特種水泥生產(chǎn)商--葛洲壩水泥廠，一路走來，已經(jīng)有了四十年的發(fā)展歷程。日前，在中國水泥網(wǎng)舉辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”上，筆者采訪了葛洲壩集團水泥有限公司總工程師陸小黑，聽他暢聊了四十年葛洲壩水泥的發(fā)展歷程。...

[原創(chuàng)]2012水泥與混凝土人力資源論壇在武漢隆重召開

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。...

[原創(chuàng)]2012水泥與混凝土人力資源論壇今日報到

由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”將于6月16日在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳舉行。15日，珞珈山國際酒店一樓大堂，本屆論壇正式開始接待來賓報到?，F(xiàn)場，行業(yè)領導、專家及諸多水泥企業(yè)代表陸續(xù)前來報到，場面十分火熱。...

[原創(chuàng)]亞東水泥：企業(yè)自主培養(yǎng)人才應對人才流失

作為一家由臺灣與江西本地共同出資成立的合資企業(yè)，江西亞東水泥有限公司無論是在企業(yè)文化、管理、經(jīng)營上都有著與眾不同之處，在人才策略上尤為別具一格。日前亞洲水泥（中國）控股公司執(zhí)行董事、江西亞東水泥有限公司總經(jīng)理張振崑接受了中國水泥網(wǎng)記者采訪，與我們分享了亞東水泥的用人之道。...

[原創(chuàng)]諸葛文達：以人為本建設人才隊伍

相對新型干法水泥生產(chǎn)線的迅猛發(fā)展，水泥專業(yè)人才緊缺問題的亟待解決就顯得非常迫切。如何引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才已然成為當前水泥企業(yè)的重要課題，日前湖北世紀新峰水泥有限公司總經(jīng)理諸葛文達接受了中國水泥網(wǎng)記者的訪問，暢聊民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略。...

[原創(chuàng)]大并購背景下水泥企業(yè)人才流失的對策

企業(yè)在并購過程中要首先穩(wěn)住管理團隊，并購一個企業(yè)不僅僅是收購其固定資產(chǎn)，管理團隊也是很重要的部分，因此在并購過程中可以適當?shù)难娱L整合周期，讓原企業(yè)的管理團隊盡快的適應現(xiàn)在的企業(yè)戰(zhàn)略；其次，要有清晰的政策，表達清楚對原管理團隊的安排，不要讓員工有過多的不安。這些都是人力資源負責人所要面臨的問題。...

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