出于顧慮，曹菊還特意找了大學(xué)里跟她關(guān)系很好的一位老師商量要不要起訴。老師告訴她，既然有法律保護(hù)你，打官司也不需要花費(fèi)什么錢(qián)，就起訴好了，起碼要讓巨人教育集團(tuán)道歉。

　　7月11日，在收集完證據(jù)后，曹菊將巨人教育集團(tuán)投訴到北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，同時(shí)也向海淀區(qū)人民法院提起了訴訟，請(qǐng)求法院判被告向原告賠禮道歉，并賠償5萬(wàn)元的精神損害撫慰金。

　　就曹菊的起訴，記者聯(lián)系了巨人教育集團(tuán)的人力資源部。人力資源部的工作人員告訴記者，公司的很多部門(mén)在招人，對(duì)具體是哪個(gè)部門(mén)這個(gè)崗位招人、誰(shuí)負(fù)責(zé)這件事、誰(shuí)知道這件事一概不知。

　　女大學(xué)生遭遇就業(yè)性別歧視問(wèn)題嚴(yán)重

　　曹菊求職遇阻僅暴露了性別歧視現(xiàn)象的冰山一角，這個(gè)問(wèn)題由來(lái)已久。2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示有67%的用人單位提出了性別限制。

　　劉小楠所在的中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所曾在2010年8月發(fā)布《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求。該百分比超過(guò)了非殘疾、戶籍地域、身高長(zhǎng)相、政治面貌、無(wú)病原攜帶等，位居大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類(lèi)型第一位。調(diào)查報(bào)告還顯示，43.27%的大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。

　　劉小楠告訴中國(guó)青年報(bào)記者，這些數(shù)據(jù)充分反映了我國(guó)大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的普遍性。

　　全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部、權(quán)益部等機(jī)構(gòu)在調(diào)查基礎(chǔ)上形成的藍(lán)皮書(shū)《2009～2010年：中國(guó)女性生活狀況報(bào)告》顯示，被訪女大學(xué)生平均投出9份簡(jiǎn)歷才可能得到一次面試或筆試的機(jī)會(huì)，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”；91.9%的被訪女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見(jiàn)；四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難，女大學(xué)生就業(yè)難成為無(wú)法回避的社會(huì)問(wèn)題。

　　記者在招聘網(wǎng)站搜索欄中就北京地區(qū)的職位輸入“男性”等關(guān)鍵詞，搜索結(jié)果顯示，有1.1萬(wàn)多個(gè)職位都作出了招聘“男性”的要求。在其它招聘網(wǎng)站進(jìn)行類(lèi)似搜索，職位上寫(xiě)著“僅限男性”的也是成千上萬(wàn)條。

　　劉小楠說(shuō)，在我國(guó)，顯性的就業(yè)歧視比較普遍，而這些在法律健全的國(guó)家是不可能出現(xiàn)的，如在美國(guó)，如不能證明確為崗位所需，根據(jù)性別給職業(yè)分類(lèi)就是典型的性別歧視，毫無(wú)疑問(wèn)將招致訴訟，法律對(duì)雇主的懲罰也很?chē)?yán)重。

　　她說(shuō)，在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家，招聘廣告如果刊登在男性讀者或女性讀者占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的刊物上，比如足球雜志、服裝雜志等，即使沒(méi)有在招聘條件中提出性別要求，也可能遭遇訴訟并被法院判定為性別歧視。

　　希望有更多女性站出來(lái)

　　為抗議就業(yè)中對(duì)女性的性別歧視，今年3月，北京益仁平中心向人社部等部門(mén)寄送建議信，吁請(qǐng)取消或修改公務(wù)員考試體檢中與履職沒(méi)有直接關(guān)系的婦科檢查項(xiàng)目。

　　4月，武漢、杭州、西安等城市數(shù)十名女大學(xué)生聯(lián)合設(shè)計(jì)了一場(chǎng)名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術(shù)。武漢光谷步行街上，6個(gè)女生趴倒在地上，像疊羅漢一樣，一個(gè)壓著一個(gè)，旁邊是一扇寫(xiě)滿招聘條件的“房門(mén)”：禁止戀愛(ài)、不夠高、不夠漂亮。

　　同一時(shí)期，鄭楚然向中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官各寄出一封信，呼吁企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，關(guān)注并解決招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)對(duì)女性不公正的要求和限制。

　　6月29日，深圳市出臺(tái)了國(guó)內(nèi)首部性別平等的地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》。該條例在反性別歧視、反性騷擾、反家庭暴力、性別統(tǒng)計(jì)制度、性別預(yù)算制度等方面提出了一系列突破性、創(chuàng)新性的條款。

　　然而，并非每個(gè)遭遇就業(yè)歧視的人都會(huì)站出來(lái)。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所上述調(diào)查顯示，在遭遇就業(yè)歧視后，67.03%的大學(xué)生被訪者選擇無(wú)奈接受，12.59%的大學(xué)生被訪者根本不知如何是好。

　　北京益仁平中心常務(wù)理事陸軍說(shuō)：“在反性別歧視領(lǐng)域，公眾的反歧視意識(shí)相當(dāng)?shù)?。只有公眾意識(shí)提高了，才會(huì)有更多的反歧視咨詢和起訴?！彼e例道，今年2月有女大學(xué)生策劃了占領(lǐng)男廁所活動(dòng)。3月，在全國(guó)兩會(huì)上就有一些人大代表和政協(xié)委員提出了相關(guān)議案，截至目前已有多個(gè)省市明文規(guī)定要提高女廁所的比例。

　　對(duì)于曹菊的起訴，以行為藝術(shù)予以支持的鄭楚然表示，這是法律層面上的進(jìn)步，是打開(kāi)女性就業(yè)歧視的跨時(shí)代進(jìn)步，她熱切期待這個(gè)案子有所進(jìn)展。

　　劉小楠說(shuō)，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”，但是，雖然有法律規(guī)定，法院卻可能不會(huì)立案。“原因也很多，比如案由里面就沒(méi)有就業(yè)歧視這一條，法院往往要求按照侵犯人格權(quán)來(lái)起訴”。

　　即使立案了，官司打起來(lái)也有難度，陸軍說(shuō)：“在反歧視訴訟當(dāng)中，我們國(guó)家的法律還存在缺陷。在其他一些國(guó)家，用人單位要舉證自己沒(méi)有歧視勞動(dòng)者；但在中國(guó)，勞動(dòng)者要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位確實(shí)是存在歧視的。”

　　但他認(rèn)為，權(quán)益是靠爭(zhēng)取得到的。他認(rèn)為，大學(xué)生在就業(yè)中遭遇性別歧視，還應(yīng)該鼓勵(lì)通過(guò)“公益訴訟”的方法來(lái)解決。

　　曹菊的代理律師黃溢智女士則希望更多的女性站出來(lái)，“如果只有曹菊一個(gè)人站出來(lái)，可能有人會(huì)說(shuō)企業(yè)也有自己的利益呀，你這樣做企業(yè)不好發(fā)展。他們會(huì)指責(zé)曹菊，覺(jué)得她一個(gè)出來(lái)制造了這個(gè)事情。其實(shí)，很多女性都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題?！?/FONT>