2010年，水泥行業(yè)經(jīng)歷了價(jià)格劇烈波動(dòng)的一年，從09年的限制新增產(chǎn)能到10年各省為了完成節(jié)能減排任務(wù)開(kāi)始限電限產(chǎn)，導(dǎo)致水泥價(jià)格開(kāi)始節(jié)節(jié)回升。根據(jù)各家水泥企業(yè)公布的年報(bào)顯示，2010年基本都是各家水泥企業(yè)的業(yè)績(jī)高峰。業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)是否帶動(dòng)水泥企業(yè)高管的薪酬增長(zhǎng)？哪家水泥上市公司的高管團(tuán)隊(duì)性?xún)r(jià)比最高？哪家水泥企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大？根據(jù)上市公司的2010年報(bào)，我們對(duì)此進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析和比較。

1、水泥行業(yè)高管薪酬排行

　　因?yàn)椴糠炙嗥髽I(yè)高管就職于集團(tuán)公司，而不從上市公司收取酬金，因此這個(gè)比較并不全面，只能充當(dāng)娛樂(lè)。我們選取了上市公司部分可查數(shù)據(jù)的負(fù)責(zé)水泥業(yè)務(wù)高管（董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理級(jí)別）作為比較對(duì)象，分別列出10年和09年，前20位薪酬可查對(duì)象和后10位薪酬可查對(duì)象（部分港股上市公司由于分發(fā)紅利及薪酬是按港幣計(jì)算，因此我們按照1港幣=0.8368人民幣換算），供大家參考：

表1：2010年高管薪酬前20位排名

附注①山水水泥的張才奎董事長(zhǎng)在2010年年末的時(shí)候領(lǐng)到一筆3000萬(wàn)的酌情花紅。

表2：2009年高管薪酬前20位排名

　　從表1和表2對(duì)比中，我們可以看出，2009年薪酬在100萬(wàn)以下的高管在2010年有所加薪， 而2009年100萬(wàn)以上的高管薪酬在2010年有所減少，而對(duì)于成員構(gòu)成來(lái)說(shuō)，基本穩(wěn)定，沒(méi)有太大的變動(dòng)，即使變動(dòng)只是名次上有所變動(dòng)。2010剔除張才奎的3000萬(wàn)花紅，我們可以看出，實(shí)際前20位高管2010年的薪酬比2009年薪酬還要低一些，同比減少了8.26%。

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表3：2010年高管薪酬后10位排名

表4：2009年高管薪酬后10位排名

　　從表3和表4里我們可以看出后10位的薪酬水平在2010年大幅提高，從2009年平均的22.5萬(wàn)變化到了2010年的36.5，同比增長(zhǎng)了62.2%。 綜合比較，從我們統(tǒng)計(jì)的37位高管數(shù)據(jù)來(lái)看，2010年總體薪酬是6594，而2009年總體薪酬是3559.8，如果剔除張才奎董事長(zhǎng)2010年花紅，其實(shí)09和10年薪酬變化不是非常大，甚至某些公司還是09年來(lái)的要高一些。在09年，第一位和最后一位的薪酬差距是326.8萬(wàn)，相差21.8倍，而2010年剔除張才奎董事長(zhǎng)的花紅，第一位和最后一位的薪酬差距是324萬(wàn)，相差21.6倍，我們可以很直觀的看出，差距已經(jīng)縮小，即使西水股份劉建良總經(jīng)理薪酬在2010年沒(méi)有增加?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是低薪酬高管的薪酬水平將會(huì)快速上漲，而高薪酬的高管在未來(lái)一段時(shí)間里可能保持穩(wěn)定。

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2、水泥上市企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)性?xún)r(jià)比比較

　　高管的高薪酬是否體現(xiàn)了他們?cè)谄髽I(yè)中的價(jià)值呢？我們利用一個(gè)公式——企業(yè)總凈利潤(rùn)/高管總薪酬的比值來(lái)確定企業(yè)高管的性?xún)r(jià)比。 我們從27家可選的上市公司中列出2010和2009前10名（表5、表6）和后五名（表7、表8）的數(shù)據(jù)。（剔除ST股）

表5：2010年排名前十性?xún)r(jià)比最高的高管團(tuán)隊(duì)

表6：2009年排名前十性?xún)r(jià)比最高的高管團(tuán)隊(duì)

　　從表5和表6中看出，海螺水泥的高管性?xún)r(jià)比連續(xù)兩年排行第一，高性?xún)r(jià)比團(tuán)隊(duì)基本每領(lǐng)取1元，就為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)120元左右或以上的，高性?xún)r(jià)比團(tuán)隊(duì)09年和10年保持的比值差不多在150到350之間，雖然海螺水泥高出其他企業(yè)很多，但是團(tuán)隊(duì)中多位成員不在上市公司里領(lǐng)取薪酬，所以這只是對(duì)上市公司自身比較有好處，相對(duì)于同行企業(yè)的可比性并不是很大。

表7：2010年排名后5位的性?xún)r(jià)比高管團(tuán)隊(duì)

表8：2009年排名后5位的性?xún)r(jià)比高管團(tuán)隊(duì)

　　從表7和表8中看出，獅頭股份和福建水泥的高管效率較低，連續(xù)兩年都進(jìn)榜。平均來(lái)說(shuō)，低效率團(tuán)隊(duì)一般每領(lǐng)取一元，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)不超過(guò)30元，低效率團(tuán)隊(duì)短期內(nèi)很難改變公司的經(jīng)營(yíng)狀況，所以可能要維持一段時(shí)間。 綜合來(lái)說(shuō)，效率最高的團(tuán)隊(duì)和效率最低的高管團(tuán)隊(duì)，相差600倍左右，但是其薪酬只相差8倍。另外我們可以看出，高薪酬并不一定帶來(lái)高回報(bào)，而低薪酬低效率是比較確定的事情，最有效率的團(tuán)隊(duì)薪酬基本在500萬(wàn)上下，似乎這個(gè)范圍之內(nèi)的薪酬體系是比較高效率的配比。

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3、水泥企業(yè)和其他非金屬建材上市公司高管性?xún)r(jià)比比較

　　我們選取的非金屬建材主要有三類(lèi)，1.玻璃。2.陶瓷。3.其他新型材料。玻璃中我們選取的上市公司有：南玻A、金剛玻璃、方興科技、耀皮玻璃。 陶瓷中我們選取的上市公司有：斯米克、長(zhǎng)城集團(tuán)。 其他新型材料中我們選取的上市公司有：海螺型材、北新建材、瑞泰科技、國(guó)統(tǒng)股份、濮耐股份、東方雨虹、偉星新材、北京利爾、金洲管道、青龍管業(yè)。

表9：2010年玻璃行業(yè)高管團(tuán)隊(duì)性?xún)r(jià)比

表10：2010年陶瓷行業(yè)高管團(tuán)隊(duì)性?xún)r(jià)比

表11：2010年新型材料高管團(tuán)隊(duì)性?xún)r(jià)比

　　我們選取的27家水泥企業(yè)大致平均效率值在147左右。由于玻璃和陶瓷相對(duì)的采選行業(yè)標(biāo)的比較少，所以行業(yè)均值相對(duì)低一些。新型材料的行業(yè)平均值相對(duì)來(lái)說(shuō)比較正常，一般來(lái)說(shuō)，新型材料的上市公司都是民營(yíng)企業(yè)，高管團(tuán)隊(duì)基本上都在上市公司領(lǐng)取薪酬，因此相對(duì)與某些國(guó)資委所控股的企業(yè)，要多付一些薪酬，因此比例相對(duì)降低。2010年，水泥企業(yè)由于價(jià)格漲幅較大，所以?xún)衾麧?rùn)大幅提高，因此在薪酬沒(méi)有太大變動(dòng)的情況下，自然效率比提高較快。不管怎么樣，單從10年的數(shù)據(jù)來(lái)看，水泥企業(yè)的高管效率要比其他非金屬建材的效率要高將近100%。

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4、水泥企業(yè)和鋼鐵企業(yè)上市公司高管性?xún)r(jià)比比較

　　水泥企業(yè)和鋼鐵企業(yè)有很多相似之處，如，都是高耗能的企業(yè)，各地也都有區(qū)域龍頭掌控市場(chǎng)，都存在行業(yè)集中度低的現(xiàn)象，都是供大于求的行業(yè)，也是建筑行業(yè)最基本的兩項(xiàng)基礎(chǔ)原材料。 因此，我們選擇了14家各地的龍頭鋼鐵企業(yè)作為對(duì)比對(duì)象。

表12：2010年鋼鐵行業(yè)高管團(tuán)隊(duì)性?xún)r(jià)比

　　從表12中我們可以看出，我們選取的14家鋼鐵龍頭企業(yè)，平均的薪酬水平是363萬(wàn)，其中寶鋼基本占到了14家企業(yè)總薪酬的45%左右。而我們統(tǒng)計(jì)的27家水泥企業(yè)的平均薪酬為680萬(wàn)，同比高出鋼鐵企業(yè)87.3%，平均效率比值在147.4，同比低于鋼鐵企業(yè)261.1%。雖然我們沒(méi)有選取全部鋼鐵行業(yè)的數(shù)據(jù)，可能平均行業(yè)數(shù)據(jù)低于我們的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，但是從行業(yè)數(shù)據(jù)上來(lái)說(shuō)，鋼鐵行業(yè)雖然經(jīng)受原材料的價(jià)格上漲和國(guó)家限制高污染和高耗能政策的壓制，但是行業(yè)效率比值似乎還是要比水泥企業(yè)要高。

　　綜合以上各項(xiàng)比較，水泥企業(yè)目前的贏利狀況相對(duì)較好，由于供需打破平衡，價(jià)格上漲，可能2011年水泥企業(yè)的贏利能力能夠得到更好的提升，高管性?xún)r(jià)比也有可能更經(jīng)濟(jì)。