9月2日，人力資源社會保障部發(fā)布了關于開展特級技師評聘試點工作的通知。

以下是通知全文：

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），國務院有關部門、有關中央企業(yè)人事勞動保障工作機構：

為加強高技能人才隊伍建設，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于提高技術工人待遇的意見〉的通知》和《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）等有關文件精神，現(xiàn)就開展特級技師評聘試點工作有關事項通知如下：

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實習近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，充分發(fā)揮高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠在我國經濟社會高質量發(fā)展中的重要作用，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其社會地位和待遇水平，為健全完善職業(yè)技能等級制度奠定基礎。

二、試點范圍

（一）企業(yè)范圍。經省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)。其中，備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

（二）職業(yè)（工種）范圍。企業(yè)可選擇與本企業(yè)專業(yè)技術人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術類等職業(yè)（工種）先行試點。

三、崗位條件

特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），應為企業(yè)生產科研一線從事技術技能工作并具備相應條件的優(yōu)秀高技能人才。

（一）基本條件

1.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，公認度高；

2.具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作；

3.職業(yè)技能水平高、業(yè)績貢獻突出并在某一生產工作領域具有獨特先進的操作技術方法，或在開發(fā)應用先進科學技術成果并將其轉化為現(xiàn)實生產力方面、在技術革新和技術改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻，或在帶徒傳技等方面業(yè)績突出；

4.具有適應工作崗位需要的身體條件。

（二）具備基本條件并符合下列條件之一者優(yōu)先考慮：

1.中華技能大獎獲得者；

2.享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員；

3.全國技術能手；

4.國家級技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號者。

四、評審辦法

遵循客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，按照以下步驟組織開展評審工作。

（一）制定方案。企業(yè)按照本通知要求結合實際制定工作方案，明確評審職業(yè)（工種）范圍、評審條件、評審方式、組織形式、時間安排等，并向全體職工公開。

（二）組織評審。對符合資格條件者，原則上由企業(yè)考評機構自主組織或委托行業(yè)組織評審，提出特級技師建議人選名單。

（三）公示核準。建議人選名單須在企業(yè)內進行公示，公示期不少于5個工作日。經公示無異議的，由企業(yè)確定特級技師人員名單并頒發(fā)證書。證書樣式和編碼分別按照附件1和附件2要求確定，證書編碼中第16位為大寫英文字母T。

（四）任職聘用。企業(yè)應與特級技師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責任、權利、義務等。同時，企業(yè)按有關要求和程序，及時按規(guī)定上傳特級技師數(shù)據信息，納入全國職業(yè)技能等級證書查詢系統(tǒng)。

五、相關政策

（一）企業(yè)應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。企業(yè)應根據實際，吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。

（二）聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇?？山Y合實際情況，按規(guī)定享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的政策。

六、工作要求

（一）加強組織領導。請各地區(qū)、各有關部門和單位于9月底前將試點申請（含企業(yè)名單）報我部備案后組織開展試點，今年內完成試點工作。各地也可結合實際，選擇本地龍頭企業(yè)、大型企業(yè)等組織開展試點。試點企業(yè)所在地人社部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調，認真組織實施，及時提供咨詢、備案、數(shù)據信息管理等各項服務工作。

（二）健全評審制度。各地區(qū)、各有關部門要指導開展特級技師評審的企業(yè)，堅持以用為本，科學制定實施方案，合理確定結構比例，對評審標準、評審程序、評審辦法和配套措施作出具體規(guī)定，精心組織實施，自覺接受本企業(yè)職工監(jiān)督。

（三）確保評審質量。設立特級技師，不是高級技師的普遍晉升，要從嚴掌握，穩(wěn)妥開展，確保質量。對本通知印發(fā)前已開展特級技師評審工作的，可按本通知有關要求進行復核確認。要切實發(fā)揮特級技師作用，落實相關待遇政策。

（四）加強監(jiān)督管理。各地區(qū)、各有關部門和單位要加強對特級技師評審工作的監(jiān)督管理，建立退出機制。對申請人或申報單位弄虛作假的，應取消其參加本年度評審資格，五年內不得申請或參與特級技師評審申報工作。

人力資源社會保障部辦公廳

2021年9月2日