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協(xié)商解除勞動(dòng)合同 也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2004-12-20 00:00
   吳先生原來在一家IT公司做業(yè)務(wù)員。2003年11月,他和公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。同他一樣,差不多一起進(jìn)公司的趙先生也是在這個(gè)期間與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。但是吳先生聽說趙先生和公司解除勞動(dòng)合同以后還拿到了一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為10000元。吳先生找到公司經(jīng)理,提出了疑問,要求也要給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司經(jīng)理卻拒絕了他的要求,說,你在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅覀冸p方是協(xié)商解除勞動(dòng)合同,誰(shuí)也沒有違約,不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},當(dāng)然沒有你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而趙先生在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,所以就給他了。吳先生很生氣。 

    那么吳先生應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?其公司是不是違法了? 

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!逼渲械诙臈l規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。”因此,吳先生與該公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),無論吳先生是否提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,公司都應(yīng)當(dāng)向吳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,公司如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又如何呢?如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 

    企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法,并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約,而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就違反了有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:……(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!?nbsp;《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定:“用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?nbsp;

    對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議解決辦法,《勞動(dòng)法》第七十七條做出了規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?!?nbsp;

    依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定:“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給?!钡谖鍡l規(guī)定了:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!钡谑粭l指出:“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?!?nbsp;

    所以,公司向吳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)要參考員工的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。(完)

 

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