塔牌發(fā)布員工持股計劃 不超公司股本總額10%
4月23日，廣東塔牌發(fā)布《2018-2023年員工持股計劃（草案）》。計劃中指出，為進一步建立健全共創(chuàng)共享的長效激勵約束機制，充分調(diào)動管理者和員工的積極性，提升公司的吸引力和凝聚力，實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，提高公司核心競爭能力，推動公司穩(wěn)定、健康、長遠發(fā)展，制定本計劃。
本次員工持股計劃分為六期，第一期至第六期分別對應(yīng) 2018-2023 年會計年度，員工持股計劃的參加對象為公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員以及經(jīng)公司董事會確定的公司上一年度末登記在冊的正式員工。
首期員工持股計劃參加對象不超過 150 人，參與對象包括 1、公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員及黨委書記、副書記、工會主席；2、公司總部各部（中心）部長（主任）、專職支部書記、首席工程師、副部長（副主任）、紀檢監(jiān)察專員，各二級企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理、工會主席、內(nèi)聘中級職稱技術(shù)干部（工程師、技師、會計師、審計師等）及其他由公司批準的享受對應(yīng)待遇的其他管理技術(shù)干部。未參與員工持股計劃的其他員工，通過相關(guān)激勵方案實施現(xiàn)金激勵。公司董事會可根據(jù)員工變動和業(yè)績變化情況，對參與后續(xù)各期員工持股計劃的員工名單和分配比例進行調(diào)整。
首期員工持股計劃參加對象持有份額如下：
首期至第六期員工持股計劃存續(xù)期間，員工持股計劃涉及的標的股票規(guī)模任意時間內(nèi)累計存量不超過公司股本總額的 10%；其中，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應(yīng)的標的股票數(shù)量任意時間內(nèi)累計存量不超過公司股本總額的 1%。員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。
編輯：祝嫣然
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