成都建筑工人工資

  月收入

  5000-8000元 約占40%

  8000-12000元 占20%

  12000元-20000元 10%

  緊俏工種

  鋼筋工、瓦工、水泥工、木工等

  人均收入8300元/月

  稀缺人才

  技術(shù)好的漆工：

  日工資高達(dá)700-800元

  工齡2年以上的木工：

  最高收入1.7萬元/月

  （以上部分?jǐn)?shù)據(jù)源自某知名招聘網(wǎng)站）

  據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2017年成都建筑工人平均工資8300元/月，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術(shù)好的建筑工人特別走俏，月工資輕松過萬。而經(jīng)理助理、秘書、文員等“白領(lǐng)”的平均工資只有3800元/月，兩者相差懸殊。國家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)日前公布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，2017年第一季度成都的建筑企業(yè)用工成本增加，技術(shù)型人才稀缺是導(dǎo)致用工成本上升的重要原因。

  記者了解到，這些工資高的建筑工人大多都是技術(shù)要求較高的工種。那么，究竟哪些建筑工人的工資高？哪些工種最“走俏”？技術(shù)型人才為何稀缺？來看記者的調(diào)查。

  ●記者走訪

  工地漆工最高月入3萬 最低也在8000元以上

  對該招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息顯示，記者進(jìn)行了實(shí)地走訪。

  今年46歲的周中貴是一名漆工，就職于東門的崔家店附近某工地?！盎顑焊揪透刹煌辏刻觳恍?dú)??！敝軒煾蹈嬖V記者，從春節(jié)到現(xiàn)在，他跑了20多個(gè)項(xiàng)目，“一個(gè)月最高的時(shí)候有3萬元收入，最低也在8000元以上?！敝軒煾嫡f，他做漆工這一行已經(jīng)18年，是“老司機(jī)”，不愁沒活兒干。

  記者發(fā)現(xiàn)，該招聘網(wǎng)站上公布的成都行政、秘書文員等崗位，有七成以上在2000-5000元，5000-8000元的僅占不到兩成，平均工資3800元/月，與建筑行業(yè)收入相比瞬間被“秒殺”?！白畹偷钠展ざ家?000多元，平均都在8000元以上?！背啥寄辰ㄖ趧?wù)公司負(fù)責(zé)人徐國全告訴記者，即便沒有給工人買“五險(xiǎn)一金”，建筑工人的用工成本依然高出其他很多行業(yè)。

  ●市場現(xiàn)狀

  技術(shù)含量較高的工種缺人 木工工資最高1.7萬元/月

  “技術(shù)好的漆工確實(shí)比較俏?！背啥家患覄趧?wù)公司的負(fù)責(zé)人謝先生告訴記者，一般的漆工師傅日工資在300至400元，而能做“真石漆”等難度系數(shù)高的師傅卻很少，這類師傅的日工資高達(dá)700-800元，比普通漆工多出1倍左右，對于勞務(wù)公司來說，這類技術(shù)型工人的用工成本較高，也越來越難找。

  徐國全也告訴記者，目前技術(shù)含量高、操作難度大的工種就比較缺人，除了漆工外，還有模板工（木工）、鋼筋工等，需求缺口都比較大，木工工資最高可以開到1.7萬元/月，“想要成長為一個(gè)合格的木工，至少需要2年以上，我們最缺的就是木工。從近幾年的情況來看，木工工資每年的增長幅度都超過10%，還是缺。”

  據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)對10家建筑業(yè)重點(diǎn)信息直報(bào)企業(yè)的調(diào)查顯示，今年一季度成都9家建筑企業(yè)用工成本較上季度有所增加。水電十局、水電五局、成都路橋、四川路橋等企業(yè)反映，技術(shù)型人才稀缺是當(dāng)前建筑企業(yè)用工成本高企的重要原因之一，中小型建筑企業(yè)尤為突出。

  記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)建筑工人都是“打游擊戰(zhàn)”。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)的調(diào)查，建筑工地上的技術(shù)工人任務(wù)繁重、壓力大，是導(dǎo)致技術(shù)型人才流動性大，出現(xiàn)技術(shù)型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業(yè)技術(shù)型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么，技術(shù)型人才能不能由勞務(wù)公司自己培訓(xùn)？“培訓(xùn)時(shí)間長、成本高，很多企業(yè)都不愿意?！毙靽f。

  業(yè)界呼吁

  用工荒會越來越明顯

  技術(shù)型人才應(yīng)備案共享

  “現(xiàn)在建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡基本在25-60歲，由于條件艱苦，很多年輕人都不愿意從事，當(dāng)90后、00后逐漸成為建筑主力軍，‘用工荒’會越來越明顯?！毙靽寡?。

  徐國強(qiáng)建議，建立建筑類高端技術(shù)型人才交流中心，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺，實(shí)現(xiàn)用工方信息和工人信息共享，“用工信息不閉塞了，工人和企業(yè)的選擇性就更大，從而激勵(lì)提升整個(gè)行業(yè)水平?！毙靽鴱?qiáng)說，對于工人來說，用工信息的聯(lián)網(wǎng)也能使其權(quán)益更有保障，規(guī)范行業(yè)用工秩序。

  成都另外一家中小型建筑企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)也建議，完善技術(shù)人才培養(yǎng)細(xì)則，設(shè)立專項(xiàng)扶持資金，為企業(yè)減輕人才培養(yǎng)成本與壓力，“對全市建筑類技術(shù)型人才進(jìn)行備案，定期舉辦招聘會，促進(jìn)企業(yè)與人才間的雙向選擇?！?