兩會(huì)之后 哪些政策改革與行業(yè)息息相關(guān)？
隨著國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)3月15日中外記者見面會(huì)結(jié)束，2015年的全國(guó)“兩會(huì)”也落下了帷幕，接下來(lái)則是各項(xiàng)政策改革繼續(xù)推進(jìn)的時(shí)候了。小編為您盤點(diǎn)一下與行業(yè)有關(guān)的政策和改革措施會(huì)有哪些：
延遲退休
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民3月10日在十二屆人大三次會(huì)議記者會(huì)上表示，今年有望制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，2016年再報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見，2017年正式推出。尹蔚民介紹，從方案公布到實(shí)施至少在5年以上。在具體實(shí)施上，每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。
目前中國(guó)法定男性60周歲退休，女性職工50周歲、女性干部55周歲退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年限為13年。網(wǎng)友預(yù)測(cè)，如果新的法定退休年齡是65歲，80后可能處在退休年齡延遲到位的“分界點(diǎn)”上，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。
稅收法定
十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞發(fā)言人傅瑩4日在新聞發(fā)布會(huì)上說，稅收法定的條件已經(jīng)逐漸成熟。總的目標(biāo)是要力爭(zhēng)在2020年之前，全面落實(shí)稅收法定原則。
十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議3月15日已表決通過了修改《立法法》的決定，修改后的《立法法》將“稅收”專設(shè)一項(xiàng)作為第八條的第六項(xiàng)，明確“稅種的設(shè)立、稅率的確定和稅收征收管理等稅收基本制度”只能由法律規(guī)定。
全部取消非行政許可審批
2015年《政府工作報(bào)告》提出，今年再取消和下放一批行政審批事項(xiàng)，全部取消非行政許可審批，建立規(guī)范行政審批的管理制度。
據(jù)新華社報(bào)道，國(guó)務(wù)院3月13日發(fā)布《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》，取消和下放90項(xiàng)行政審批項(xiàng)目，取消67項(xiàng)職業(yè)資格和認(rèn)定事項(xiàng)，取消10項(xiàng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，將21項(xiàng)工商登記前置審批事項(xiàng)改為后置審批，但仍保留34項(xiàng)工商登記前置審批事項(xiàng)。
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革
人社部部長(zhǎng)尹蔚民10日說，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革1月份實(shí)施以來(lái)情況較好，所有央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一薪酬制度，包括基本年薪、績(jī)效收入、任期激勵(lì)三部分，相關(guān)監(jiān)管或考核部門正制定具體辦法，預(yù)計(jì)3月份出臺(tái)配套政策。
降低央企高管薪酬被視為央企反腐的輔助性手段，央企高管曬新工資將成為常態(tài)。央企薪酬制度改革的核心，是規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制過高和不合理的收入。
價(jià)格改革
國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，大幅縮減政府定價(jià)種類和項(xiàng)目，具備競(jìng)爭(zhēng)條件的商品和服務(wù)價(jià)格原則上都要放開？這意味著我國(guó)價(jià)格改革的市場(chǎng)化步伐將加速推進(jìn)？
今年將推出一批重要的價(jià)格改革措施，普遍建立居民階梯用氣、用水價(jià)格制度，實(shí)現(xiàn)非居民用存量、增量天然氣價(jià)格并軌。健全節(jié)能環(huán)保價(jià)格政策，完善排污收費(fèi)、垃圾處理收費(fèi)等方面政策，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收繳率。
編輯：張敏
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