華潤(rùn)位列2013年度央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第6位
近日，國(guó)資委公布了2013年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，包括華潤(rùn)在內(nèi)的46家央企負(fù)責(zé)人2013年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為A級(jí)，其中華潤(rùn)位列第6。自2005年起，集團(tuán)已連續(xù)第9年被評(píng)為A級(jí)企業(yè)。
在2013年宏觀環(huán)境趨緩的前提下，集團(tuán)以“保增長(zhǎng)”及“提高發(fā)展質(zhì)量和效益”為首要任務(wù)，按照“精益管理、多元協(xié)同”的年度工作主題，采取多種有效措施，克服宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入次增長(zhǎng)期所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，主營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)健，發(fā)展質(zhì)量繼續(xù)提升。
針對(duì)自2013年1月1日起實(shí)行的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，圍繞國(guó)資委業(yè)績(jī)考核的總體思路，集團(tuán)在價(jià)值管理、差異化考核及對(duì)標(biāo)考核方面作了有益的嘗試：發(fā)布并完善一系列5C價(jià)值型財(cái)務(wù)管理指引，推動(dòng)業(yè)務(wù)單元在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中充分關(guān)注公司價(jià)值的管理與提升，實(shí)現(xiàn)5C價(jià)值型管理體系的落地；將SBU/BU劃分不同類型分類考核，引入行業(yè)水平或?qū)?biāo)企業(yè)業(yè)績(jī)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，加大分類考核及對(duì)標(biāo)考核推行力度；按照資源掌控和消費(fèi)終端的“微笑曲線”著力進(jìn)行資源配置、打造行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，集團(tuán)持續(xù)完善推進(jìn)全員考核制度建設(shè)、不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新、始終嚴(yán)控安全生產(chǎn)和節(jié)能減排，圓滿完成2013年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
編輯：張敏
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