同工同酬≠薪酬一樣 遭遇同工不同酬該怎么辦
7月1日，《勞動合同法修正案》正式開始實施，新法規(guī)定勞務(wù)派遣工和正式工應(yīng)同工同酬。
不少市民咨詢，勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)成正式工？同工同酬具體怎么實施？重慶市人社局專家針對這些問題作了解釋。
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)為正式工？
今年26歲的陳小姐家住重慶市江北區(qū)洋河一路金地花園B棟6樓。2012年2月，陳小姐與一家人力資源公司簽訂合同，被派遣到觀音橋某商場作品牌服飾銷售店員。
陳小姐發(fā)現(xiàn)，她作為勞務(wù)派遣工，與商場正式員工的工作內(nèi)容基本一致，但待遇卻比正式員工要少一些。陳小姐想從派遣工轉(zhuǎn)為商場的正式工，但不知道有沒有機會。
釋疑
新法規(guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。目前很多企業(yè)為節(jié)省人力成本，在一些不具備臨時性、輔助性和替代性的崗位，把勞務(wù)派遣工當作主要用工來使用。
新法實施之后，對勞務(wù)派遣工有了明確崗位界定，勞務(wù)派遣用工只能作為補充用工形式，不能作為主要工種使用。另外，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：
1.在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；
2.使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的；
3.使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的；
4.用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的。
一旦派遣工和用工單位直接建立了勞動關(guān)系，用工單位就應(yīng)當與勞動者立定勞動和同，勞務(wù)派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。如不立定，勞動者可要求用工單位支付雙倍工資。
同工同酬是不是指薪酬一樣？
2012年10月，家住重慶市渝中區(qū)戴家巷10號的陳小姐與一家勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同后，被派遣到沿海某市做電話銷售。派遣公司承諾上班能和正式員工拿到一樣的工資。
陳小姐上班后，除開保險，每月到手的薪酬只有5000元左右，同事有的卻月入上萬。雖然相比之下自己的業(yè)績沒有同事好，但工資未免差距太大，這算是同工不同酬嗎？
釋疑
同工同酬是指，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。以陳小姐為例，兩個人同時銷售出一件商品，他們獲得的報酬是一樣的，但如果別人銷售得比她多，薪酬也自然會比她多。同工同酬的概念肯定是建立在多勞多得的按勞分配機制下的。
遭遇同工不同酬該怎么辦？
李女士今年25歲，家住重慶市渝中區(qū)大溪溝人民支路。2011年，她與一家人力資源公司簽訂勞務(wù)合同后，被派遣到渝北區(qū)一賣場工作。按照合同約定，除了基本工資，李女士有高溫費、交通補貼、飯貼、年終獎、加班工資等。然而，該公司稱由于屬于派遣員工，李女士只能享有工資和高溫費，連國家規(guī)定的節(jié)假日加班費都不能給。這樣一年下來，李女士拿到手的錢與商場同崗位的正式工相差上萬元。
釋疑
新法對于企業(yè)同工不同酬的行為加大了處罰力度，增加了對勞動者的保護。以前，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法相關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。而現(xiàn)在若出現(xiàn)這種情況，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。
值得注意的是，不僅是薪資，在員工福利方面，勞務(wù)派遣工也應(yīng)該享受同樣待遇。當受到不公平待遇，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
編輯：余樂樂
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