春節(jié)加班工資竟比平時(shí)低 注意合同中對(duì)加班的約定
2013-03-18 17:16
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日起施行，《勞動(dòng)合同法修正案》也將于7月1日起正式實(shí)施。近日，在南京謀士人力資源公司主辦的權(quán)威解析會(huì)上，省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人剖析了用人單位一些隱蔽手段拉低工資的案例。會(huì)上還透露，人社部門將用半年左右的時(shí)間，對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動(dòng)者的情況集中開展一次規(guī)范行動(dòng)。
春節(jié)加班工資竟比平時(shí)低
“春節(jié)放假7天，我加了頭三天的班，可是每天才給我182.1元，3天就拿了546.3元，這還是3倍工資后算下來的，讓我太失望了?！笔忻穸∠壬从?，他平日每個(gè)月收入有4500多元，平均一天的工資差不多就有200塊了，“為什么加班費(fèi)還遠(yuǎn)不如平常上班工資高？”
對(duì)此，省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人表示，這是因?yàn)橛械钠髽I(yè)利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)在加班費(fèi)上做文章，企業(yè)將最低工資作為加班費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致加班工資甚至低于正班工資。關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)問題，引發(fā)了很多的勞動(dòng)爭議。有些單位尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，刻意地片面解讀法規(guī)，將政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定為加班工資基數(shù)。有的還將員工的工資分開，分為基本工資和績效工資等，單以基本工資作為加班工資的基數(shù)。
相關(guān)人士提醒勞動(dòng)者，現(xiàn)在正是簽勞動(dòng)合同的高峰時(shí)期，大家要注意合同中對(duì)于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的約定內(nèi)容，因?yàn)椤督K省工資支付條例》明確，“用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定”。
半年完成勞務(wù)派遣整頓
今年7月1日，修改后的《勞動(dòng)合同法修正案》將正式實(shí)施?！斑@是勞動(dòng)合同法第一次修改，修改的內(nèi)容都是和勞務(wù)派遣相關(guān)。”該負(fù)責(zé)人介紹說，當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，以及退出機(jī)制較靈活。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但該條款并未對(duì)非“三性”崗位實(shí)施勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)定，這就讓不少用工單位鉆了空子，使得同工不同酬的現(xiàn)象普遍。
修正案則將“三性”工作崗位范圍進(jìn)一步界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象。此外，還明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
按照人社部的部署，江蘇將用半年左右的時(shí)間集中開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，建立健全管理臺(tái)賬。對(duì)清理檢查出的違法違規(guī)行為，將依法嚴(yán)肅查處。
春節(jié)加班工資竟比平時(shí)低
“春節(jié)放假7天，我加了頭三天的班，可是每天才給我182.1元，3天就拿了546.3元，這還是3倍工資后算下來的，讓我太失望了?！笔忻穸∠壬从?，他平日每個(gè)月收入有4500多元，平均一天的工資差不多就有200塊了，“為什么加班費(fèi)還遠(yuǎn)不如平常上班工資高？”
對(duì)此，省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人表示，這是因?yàn)橛械钠髽I(yè)利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)在加班費(fèi)上做文章，企業(yè)將最低工資作為加班費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致加班工資甚至低于正班工資。關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)問題，引發(fā)了很多的勞動(dòng)爭議。有些單位尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，刻意地片面解讀法規(guī)，將政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定為加班工資基數(shù)。有的還將員工的工資分開，分為基本工資和績效工資等，單以基本工資作為加班工資的基數(shù)。
相關(guān)人士提醒勞動(dòng)者，現(xiàn)在正是簽勞動(dòng)合同的高峰時(shí)期，大家要注意合同中對(duì)于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的約定內(nèi)容，因?yàn)椤督K省工資支付條例》明確，“用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定”。
半年完成勞務(wù)派遣整頓
今年7月1日，修改后的《勞動(dòng)合同法修正案》將正式實(shí)施?！斑@是勞動(dòng)合同法第一次修改，修改的內(nèi)容都是和勞務(wù)派遣相關(guān)。”該負(fù)責(zé)人介紹說，當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，以及退出機(jī)制較靈活。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但該條款并未對(duì)非“三性”崗位實(shí)施勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)定，這就讓不少用工單位鉆了空子，使得同工不同酬的現(xiàn)象普遍。
修正案則將“三性”工作崗位范圍進(jìn)一步界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象。此外，還明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
按照人社部的部署，江蘇將用半年左右的時(shí)間集中開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，建立健全管理臺(tái)賬。對(duì)清理檢查出的違法違規(guī)行為，將依法嚴(yán)肅查處。
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