中國(guó)建材集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)建材集團(tuán)）是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接管理的中央企業(yè)，是全球最大的綜合性建材產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、世界領(lǐng)先的新材料開(kāi)發(fā)商和綜合服務(wù)商，連續(xù)11年榮登《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)榜單，2021年排名177位。截至2021年底，資產(chǎn)總額6100多億元，營(yíng)業(yè)收入4100多億元，員工總數(shù)20萬(wàn)人。擁有14家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風(fēng)電葉片、水泥玻璃工程技術(shù)服務(wù)等7項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項(xiàng)新材料業(yè)務(wù)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。  

作為國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)單位，集團(tuán)正按照“4335”指導(dǎo)原則，通過(guò)加快推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場(chǎng)向全球布局“三大轉(zhuǎn)變”。作為全球最大的水泥制造商，擁有新型干法水泥生產(chǎn)線379條，發(fā)展固危廢生活垃圾協(xié)同處置，擁有余熱發(fā)電核心技術(shù)與裝備，致力于構(gòu)建“高端化、智能化、綠色化”的全球領(lǐng)先工業(yè)體系；新材料業(yè)務(wù)跑出“加速度”，7項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，4項(xiàng)工業(yè)大獎(jiǎng)，入選國(guó)資委打造中央企業(yè)原創(chuàng)技術(shù)策源地名單，攻克多項(xiàng)“卡脖子”技術(shù)，發(fā)起設(shè)立150億新材料基金助力打通成果轉(zhuǎn)化“死亡谷”，致力于新材料業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高端化、量產(chǎn)化、全球化；工程技術(shù)服務(wù)打造國(guó)際化“新名片”，以產(chǎn)業(yè)賦能、標(biāo)準(zhǔn)輸出、模式創(chuàng)新為架構(gòu)，加快全球化、屬地化、多元化的建設(shè)，助力“一帶一路”建設(shè)，共建人類(lèi)命運(yùn)共同體。  

作為戰(zhàn)略管控型集團(tuán)總部，聚焦“戰(zhàn)略引領(lǐng)、資源配置、資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)防控、黨的建設(shè)”五大功能定位，持續(xù)增強(qiáng)集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，加快培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。  

為進(jìn)一步加大管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展公開(kāi)招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：  

一、招聘原則  

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。  

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用。堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，擴(kuò)大選人用人視野，選拔專(zhuān)業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部人才。  

（三）堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先。根據(jù)招聘人選質(zhì)量情況適時(shí)調(diào)整招聘工作進(jìn)度，堅(jiān)持寧缺毋濫，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。  

二、報(bào)名人員范圍  

集團(tuán)總部、集團(tuán)二級(jí)企業(yè)、股份二級(jí)企業(yè)及集團(tuán)內(nèi)規(guī)模較大企業(yè)中符合條件的人員均可報(bào)名。  

三、報(bào)名人員范圍招聘崗位及數(shù)量  

集團(tuán)總部法律合規(guī)部副總經(jīng)理（1名）  

四、基本條件  

（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。  

自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。  

具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。  

具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。  

自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。  

具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。  

五、崗位職責(zé)和任職條件  

法律合規(guī)部  

（副總經(jīng)理）  

1  

崗位職責(zé)  

1.有效推進(jìn)合規(guī)管理工作，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)開(kāi)展  

（1）制定并督促成員企業(yè)制定合規(guī)管理制度；  

（2）定期開(kāi)展合規(guī)管理培訓(xùn)；  

（3）推進(jìn)境外合規(guī)管理工作；  

（4）開(kāi)展合規(guī)檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行追責(zé)。  

2.有效推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)  

（1）制定并督促成員企業(yè)制定風(fēng)險(xiǎn)管理制度；  

（2）定期進(jìn)行境內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)排查，并提出風(fēng)險(xiǎn)處理建議；  

（3）處理重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事件；  

（4）針對(duì)重要決策進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。  

3.有效推進(jìn)法律糾紛管理，降低法律糾紛數(shù)量和金額  

（1）進(jìn)行法律糾紛深度分析，并提出建議；  

（2）采取有效措施，督促所屬企業(yè)降低法律糾紛數(shù)量和金額；  

（3）督促重大法律糾紛案件取得進(jìn)展；  

（4）審查所屬企業(yè)投資項(xiàng)目、議案等有關(guān)議題，提出意見(jiàn)和建議。  

2  

任職條件  

1.具有累計(jì)10年以上法律、風(fēng)控等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有企業(yè)法務(wù)、內(nèi)控、審計(jì)等相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人3年以上任職經(jīng)歷（未滿(mǎn)3年，任部門(mén)負(fù)責(zé)人累計(jì)5年以上）；或在集團(tuán)總部部門(mén)總監(jiān)級(jí)崗位工作3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在總監(jiān)級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；  

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度；  

3.一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。  

六、招聘流程  

（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。  

招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試或面試、考察、公示、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。  

七、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明  

（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。  

（一）報(bào)名截止時(shí)間  

2022年4月20日至4月29日17:00，逾期報(bào)名不予受理。  

（二）報(bào)名方式  

應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開(kāi)始報(bào)名。  

（三）相關(guān)說(shuō)明  

1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2022年4月30日；  

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送；  

3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格；  

4.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話(huà)暢通；  

5.在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。  

聯(lián)系人：聶先生  

咨詢(xún)電話(huà)：010-68138146（工作日8:30-17:30）