廣東勞保條例:用人單位欠薪或要多賠一份工資
省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例修訂草案修改稿征求意見(jiàn)
南都訊 記者 薛冰妮 通訊員任宣 老板欠薪后“走佬”，或?qū)⒁騽趧?dòng)者支付賠償金，還有可能被罰1萬(wàn)元-5萬(wàn)元的罰款。昨日，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（修訂草案修改稿征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《征求意見(jiàn)稿》）在省人大網(wǎng)公布，并向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
《征求意見(jiàn)稿》在省十一屆人大常委會(huì)第36次會(huì)議上一審，委員們提出了不少意見(jiàn)?，F(xiàn)行的《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》于1996年7月12日經(jīng)省人大常委會(huì)通過(guò)，1996年10月1日起施行。
用人單位有罰款規(guī)定將被警告
該條例一審草案第52條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。該修訂引起社會(huì)廣泛關(guān)注。
相比此前的一審修訂草案，此次《征求意見(jiàn)稿》仍然保留了這一條款，調(diào)整為第54條，并且做了修改。修改后的規(guī)定為：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容或者扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”
欠薪單位不配合處理將被罰款
相比此前的修訂草案，征求意見(jiàn)稿增加了針對(duì)老板欠薪逃匿的規(guī)定。
第55條規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。發(fā)生欠薪的用人單位，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，處以10000元以上50000元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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