社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。

　　一般來講，社會(huì)保險(xiǎn)都是強(qiáng)制性的，國(guó)家通過立法強(qiáng)制用人單位要給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但用人單位如果遇見員工自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并寫下承諾書，這樣合法嗎？

　　案例：

　　1、員工自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 這樣的承諾有效嗎？

　　某企業(yè)員工張某，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司想到他養(yǎng)家不容易，答應(yīng)了他的請(qǐng)求，并要他寫一份承諾書，明確不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是張某本人自愿。

　　解答：

　　重慶漢尊律師事務(wù)所周玲律師答：承諾書無法律效力。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由所在單位從本人工資中代扣代繳；用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及參保手續(xù)，按規(guī)定繳納并代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法定義務(wù)。該公司同意張某不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并由員工作出承諾的做法違反法律法規(guī)，故承諾書應(yīng)無效。即使員工明確同意放棄享受社會(huì)保險(xiǎn)，也不能免除用人單位和員工參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。

　　2、試用期照樣要買養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　蔣女士大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司工作，公司約定試用期為3個(gè)月，但這家公司規(guī)定，在她試用期間，公司不會(huì)給她買養(yǎng)老保險(xiǎn)，要等試用期符合公司要求后，才會(huì)給她買養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且，公司還給她解釋這是現(xiàn)在很多用人單位的潛規(guī)則。她咨詢，公司試用期間不給她買養(yǎng)老保險(xiǎn)這種作法符合相關(guān)法律規(guī)定嗎？

　　解答：

　　《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施幾年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位認(rèn)為人員流動(dòng)性較強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述法律可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。