勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同 公司應(yīng)該解聘避免損失
某公司近日到人力資源和社會(huì)保障部門咨詢，單位最近招用了一批員工，與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，卻遭到部分員工的拒絕，原因是該公司屬于私營(yíng)企業(yè)，他們認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到合同期限的約束。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動(dòng)合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過(guò)協(xié)商來(lái)確定。如果職工不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位遷就職工，那么，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
可見(jiàn)，用人單位在招用勞動(dòng)者后，一個(gè)月內(nèi)就要與其簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，單位可以不招聘使用，以免違反相關(guān)法律、法規(guī)，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
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