勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權以外，更應該創(chuàng)設讓勞動者敢于投訴維權的輿論氛圍與保障機制。還要主動出擊，到一線查處違規(guī)行為。

　　在我們享受五一小假期，與親友團聚的同時，部分勞動者仍然堅守著工作崗位。加班報酬又成了坊間熱議的話題。許多地方公布了五一假期加班工資計算公式，提醒勞動者維權投訴。不過各地的最低工資標準不同，加班費不同而已。但是勞動部門僅僅重申節(jié)假日加班工資的計算方法，提醒用人單位與勞動者，只是對法律精神的重復和強調，并沒有多少新意。

　　不得安排職工超時加班、要依法支付加班工資、實物不能抵工資，是重復了多次的法律常識，勞動部門為何還一再提醒和強調呢?主要原因還在于，《勞動法》還不足以讓用人單位敬畏，《勞動法》的執(zhí)行力也并不強。勞動部門提醒用人單位，實際上是希望用行政權威給用人單位戴上“緊箍咒”，而這個“緊箍咒”如果沒有人念則不會收到預期的效果。所以，勞動部門自然就充當了這個念咒者的角色，可效果怎么樣，還有待觀察與驗證。

　　不可否認，這其中有勞動者維權意識不夠強的原因。但是，在就業(yè)難的現實語境下，員工與用人單位權利地位并不對稱。特別是《勞動合同法》實施以后，本來就有用人單位在找借口裁減人員，規(guī)避與員工簽訂無固定期限合同。除了機關事業(yè)單位、高新技術行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開口。在掌握話語權的老板面前，對勞動者來說，法律條文中的加班費顯得有點奢侈。

　　因此，勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權以外，更應該創(chuàng)設讓勞動者敢于投訴維權的輿論氛圍與保障機制。要主動出擊，嚴格落實法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)行為，并認真落實勞動者投訴，誰觸犯了克扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補償勞動者，而且要依法處罰，對用人單位打擊報復投訴勞動者的情形做出周到的制度安排。同時還要借助法律的力量，完善企業(yè)工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有底氣和平臺與用人單位平等展開工資協商。

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　　今年“五一”勞動節(jié)期間，如果勞動者加班，那么能拿多少加班費?昨日，市人社局有關負責人稱，假如連續(xù)3天加班，以我市最低工資標準一檔計算，至少應該拿到304.84元的加班費。