民企薪酬漲幅繼續(xù)領(lǐng)跑
24日，在由山東大學(xué)和正略鈞策管理咨詢(xún)聯(lián)合舉辦的“2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇” 上，《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》（下稱(chēng)“白皮書(shū)”）發(fā)布。
山東畢業(yè)生起薪青島“專(zhuān)本碩博”皆拔頭籌
正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)研究中心分析稱(chēng)，今年普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)680萬(wàn)。畢業(yè)生人才供給增加，同時(shí)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求量也有較大的空間，今年各類(lèi)畢業(yè)生起薪的預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率有望達(dá)到8.5%以上。
調(diào)研顯示，去年一線城市中上海本科畢業(yè)生起薪最高，為46677元，相較起薪為39412元而處于最低水平的廣州，超出18個(gè)百分點(diǎn)。白皮書(shū)預(yù)計(jì)，今年一線城市中，北京本科畢業(yè)生起薪有望最高，深圳最低。
白皮書(shū)亦對(duì)山東地區(qū)的畢業(yè)生起薪作出統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示，在去年青島、煙臺(tái)、濟(jì)南、淄博、濰坊、臨沂、日照6個(gè)城市中的畢業(yè)生起薪高低上，專(zhuān)科“三甲”依次為青島、煙臺(tái)和濟(jì)南，青島以25690元的專(zhuān)科畢業(yè)生起薪領(lǐng)先；本科“三甲”為青島、濰坊、濟(jì)南，青島以30739元的本科畢業(yè)生起薪繼續(xù)領(lǐng)先；碩士居于前三的城市為青島、煙臺(tái)、濰坊，青島仍然最高，為44254元；博士起薪水平前三名中，青島仍以64890元的水平居首，煙臺(tái)和濟(jì)南緊隨其后。
今年薪酬增速會(huì)放緩
在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的分析中，白皮書(shū)認(rèn)為，GDP對(duì)未來(lái)的薪酬增長(zhǎng)具有較強(qiáng)的拉動(dòng)作用，預(yù)計(jì)今年我國(guó)薪酬增長(zhǎng)相較去年會(huì)有所放緩。數(shù)據(jù)顯示，綜觀去年，全年經(jīng)濟(jì)增速逐季放緩，表明當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的勢(shì)頭在逐漸減弱。
同時(shí)，白皮書(shū)在分析通脹對(duì)薪酬的影響時(shí)稱(chēng)，GDP和CPI可能并非關(guān)鍵因素，企業(yè)效益、行業(yè)薪酬水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系，往往是企業(yè)調(diào)薪時(shí)最為關(guān)注的參考指標(biāo)。
民企薪酬漲幅13.33%
據(jù)悉，白皮書(shū)所調(diào)研的企業(yè)中，超過(guò)半數(shù)企業(yè)在去年實(shí)施了漲薪計(jì)劃，其中，35.9%的企業(yè)對(duì)大部分員工進(jìn)行漲薪，31.8%的企業(yè)實(shí)施了員工全員漲薪。
白皮書(shū)稱(chēng)，相較國(guó)企和外企，去年民企繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬漲幅，其人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到13.33%，預(yù)計(jì)今年仍可維持這一增速。由于民企薪酬增長(zhǎng)空間較大，且企業(yè)加薪政策更加靈活，因而漲幅將居前。
制造業(yè)離職率、招聘率“雙高”
另外，白皮書(shū)稱(chēng)，去年全國(guó)各行業(yè)離職率中，制造業(yè)的平均離職率最高，達(dá)到35.61%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)，分別是34.84%和30.20%.相較2010年，這3個(gè)行業(yè)的離職率均有較大漲幅。
去年全國(guó)各行業(yè)招聘率中，制造業(yè)最高，達(dá)到46.34%，能源化工行業(yè)的招聘率最低，為17.56%.
對(duì)此，正略鈞策專(zhuān)家分析說(shuō)，制造業(yè)招聘率之所以高企，一方面是由于行業(yè)人才的流動(dòng)性增強(qiáng) ，另外也是受許多制造業(yè)企業(yè)因淡季旺季特征所造成的季節(jié)性招聘的影響。
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