解讀《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》：提高效能 強(qiáng)調(diào)監(jiān)督
提高爭議處理效能
這位負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》（以下簡稱《組織規(guī)則》）作為專門規(guī)范勞動(dòng)人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)的部門規(guī)章，出臺的目的主要有三點(diǎn)：
一是有利于進(jìn)一步提高爭議處理效能。2007年以來，勞動(dòng)爭議案件量保持高位態(tài)勢，仲裁機(jī)構(gòu)“案多人少”的矛盾十分突出，難以按照法律規(guī)定的時(shí)限結(jié)案，嚴(yán)重影響了當(dāng)事人及時(shí)有效地維護(hù)合法權(quán)益。通過制定《組織規(guī)則》，規(guī)范仲裁員配備、仲裁員聘任及管理，加強(qiáng)辦案力量，提高辦案質(zhì)量和效率。
二是有利于進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁組織的有關(guān)規(guī)定。通過制定《組織規(guī)則》規(guī)范和細(xì)化仲裁組織機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)。
三是有利于進(jìn)一步整合勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁資源。根據(jù)政府機(jī)構(gòu)改革的要求，分別由原人事部和原勞動(dòng)和社會保障部管理的人事爭議仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁從體制和制度上需要進(jìn)行整合，通過制定《組織規(guī)則》規(guī)范整合后的仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)的運(yùn)作與管理，最大限度地節(jié)約仲裁資源，方便當(dāng)事人。
強(qiáng)調(diào)仲裁監(jiān)督
這位負(fù)責(zé)人表示，《組織規(guī)則》較之以前的勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有關(guān)組織方面的規(guī)定，有以下特點(diǎn)：
一是強(qiáng)調(diào)了仲裁監(jiān)督。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，具體細(xì)化了仲裁監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，包括仲裁委員會監(jiān)督仲裁活動(dòng)的具體環(huán)節(jié)、方式，仲裁員的行為限制以及法律責(zé)任等。此項(xiàng)規(guī)定對仲裁員公平、公正處理爭議案件，提高仲裁社會公信力具有重要意義。
二是在遵循《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》仲裁委員會組成三方原則的基礎(chǔ)上，整合了勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會，擴(kuò)大了代表組成范圍，使其更具有廣泛性，從而加強(qiáng)了仲裁委員會的建設(shè)，加強(qiáng)了仲裁委員會對仲裁辦案的領(lǐng)導(dǎo)力量。仲裁委員會統(tǒng)一稱為“勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會”。
三是強(qiáng)化了仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)的作用。規(guī)定了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)仲裁委員會仲裁辦案等日常工作。此項(xiàng)規(guī)定對充實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦案力量，及時(shí)有效地應(yīng)對激增的爭議案件，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧具有積極意義。
四是規(guī)范了對仲裁員的管理。對仲裁員的選拔、聘任、管理等進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)定，特別是規(guī)定了仲裁員要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件進(jìn)行選拔、聘任和上崗前培訓(xùn)。目的是提高仲裁員綜合素質(zhì)和辦案能力，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化的仲裁員隊(duì)伍。
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