身份證失效就可以解除員工勞動(dòng)合同嗎？
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身份證失效就可以解除員工勞動(dòng)合同嗎？ |
| 案情簡(jiǎn)介：
王某于2008年9月到一家科技有限公司任職。2008年11月初，該公司為員工統(tǒng)一辦理代發(fā)工資的銀行卡。但在辦卡過程中，該公司發(fā)現(xiàn)，王某所提供的居民身份證已過期，該證件號(hào)碼在公安機(jī)關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站上查詢不到，無法辦理銀行卡，且王某不能向公司出具居民戶口簿。因此，公司認(rèn)為王某沒有合法的戶口和身份證，不具備作為勞動(dòng)者主體的資格，通知王某解除雙方勞動(dòng)合同。王某對(duì)此表示異議，認(rèn)為本人雖無法向公司提供居民戶口簿和有效的居民身份證，但本人戶口所在地的派出所為其出具過常住人口登記表，該表加蓋著派出所戶口專用章，足以證明本人具有中華人民共和國合法公民身份；公司與其解除勞動(dòng)合同理由不當(dāng)，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求科技有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 本案的焦點(diǎn)在于該公司與王某解除勞動(dòng)合同的理由是否合法。該公司以王某沒有合法的戶口和身份證，不具備作為勞動(dòng)者主體的資格為由解除雙方勞動(dòng)合同，那么，應(yīng)該如何確認(rèn)一個(gè)人是否具有合法的公民身份呢？ 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，僅應(yīng)通過公安部門發(fā)放的居民戶口簿及處于有效期內(nèi)的居民身份證來確認(rèn)。但在實(shí)際生活中，我國面積很大，現(xiàn)在人員就業(yè)流動(dòng)范圍廣，在同一本居民戶口簿中登記了多名家庭成員的信息，不可能要求每名成員都隨身攜帶戶口簿。公安機(jī)關(guān)雖然在發(fā)放居民身份證時(shí)規(guī)定了有效期限，作為公民應(yīng)當(dāng)在期限終止時(shí)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，人們因工作學(xué)習(xí)緊張，面臨的就業(yè)壓力大，很可能沒有充裕的時(shí)間及時(shí)辦理，或在證件丟失時(shí)，不能及時(shí)補(bǔ)辦。在確認(rèn)一個(gè)人的合法公民身份時(shí)，應(yīng)綜合考慮其所能提供的各種相關(guān)證明，而不能僅局限于某一證件的有無。本案中，王某提供的身份證號(hào)碼在公安網(wǎng)站上查詢不到，但查詢不到并不等于就一定不存在，可能存在信息漏登等原因。且王某所提供的戶口登記表也是其作為中華人民共和國合法公民的證明文件，在沒有直接證據(jù)證明該戶口登記表和身份證為虛假的情形下，該公司僅憑在公安網(wǎng)站上未查詢到這一事實(shí)，推定王某不具備合法戶口和身份證缺乏法律依據(jù)，仲裁委對(duì)該公司的主張不予采納。據(jù)此，科技有限公司解除雙方勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。 處理結(jié)果： 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定， “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！奔暗诎耸邨l， “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币蛲跄车墓ぷ髂晗薏粷M6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為半個(gè)月工資，故仲裁委裁決，科技有限公司支付王某一個(gè)月工資數(shù)額的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 |
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