孕婦休產(chǎn)前假，能否“先斬后奏”？
讀者劉小姐來(lái)信詢問(wèn)：我在一家投資咨詢公司工作，現(xiàn)已懷孕8個(gè)多月。因有習(xí)慣性流產(chǎn)史，最近我向公司提出了休產(chǎn)前假的申請(qǐng)。但公司卻以人手不足為由，遲遲不予批準(zhǔn)。我擔(dān)心工作太累會(huì)影響生育，可又怕擅自請(qǐng)假可能丟了工作。請(qǐng)問(wèn)，我現(xiàn)在該怎么辦？
現(xiàn)就你的問(wèn)題答復(fù)如下：
日前，修訂后的《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》開(kāi)始正式施行。根據(jù)《辦法》規(guī)定，妊娠28周以上的懷孕女職工，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠并合征等可能影響正常生育的情形的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其最長(zhǎng)為兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。可見(jiàn)，與原來(lái)的規(guī)定相比，單位對(duì)于懷孕女職工請(qǐng)產(chǎn)前假不再具有絕對(duì)的處分權(quán)。
你可持相關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，要求單位批準(zhǔn)你休產(chǎn)前假，且請(qǐng)假期間單位發(fā)給你的工資依法不得低于原工資性收入的80％。如單位不予批準(zhǔn)，那么你有權(quán)先回家休息，生育后再根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法維權(quán)。
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