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滬新規(guī):職工工資不漲領(lǐng)導(dǎo)就不能加薪

2007-05-14 00:00

    日前,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見》,《意見》中提出,一線職工未增加工資的,經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加。

  據(jù)報(bào)道,催生這一文件的背景,是近年來上海部分企業(yè)工資“只漲老總不漲員工”的情況。2006年,上海市總工會(huì)對(duì)250家企業(yè)一線從業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查顯示,50.6%的職工在近3年內(nèi)沒有加過工資,最長(zhǎng)的6年來分文未加,與經(jīng)營(yíng)者和管理層的收入差距越拉越大。

  《意見》指出,企業(yè)要關(guān)注一線職工工資分配問題,對(duì)工資水平低于全市職工平均工資一定比例,或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工,在安排工資增長(zhǎng)時(shí),要予以傾斜。要采取有力措施,保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。同時(shí),企業(yè)應(yīng)完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長(zhǎng)相結(jié)合,合理制定職工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃。

  為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系,《意見》強(qiáng)調(diào),企業(yè)應(yīng)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,合理確定經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平,使各類人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入,確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的,經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部工資分配隨意性較大的問題,《意見》要求企業(yè)結(jié)合實(shí)際,制訂崗位工資制度、獎(jiǎng)金分配制度、津貼補(bǔ)貼分配制度、工資支付制度等。企業(yè)應(yīng)確定合理的工資結(jié)構(gòu),使工資的相對(duì)固定部分和浮動(dòng)部分保持合理的比例;明確獎(jiǎng)金的考核辦法、考核周期及發(fā)放時(shí)間等;規(guī)范工資支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期等內(nèi)容,并對(duì)加班加點(diǎn)、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定。

  根據(jù)2007年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知,2007年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為9%,上線為12%,下線為3%。凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有盈利的企業(yè),上年工資水平在全市職工平均工資左右的,可參照平均指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資;上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的,可參照上線增長(zhǎng)工資;上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的,參照下線增長(zhǎng)工資。虧損的企業(yè),可參照下線增長(zhǎng)工資。

 


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