職工稱單位提前口頭解約 要討補(bǔ)償金
基本案情
小王為某公司職工，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定若公司無(wú)正當(dāng)理由隨意解聘小王，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。小王在工作了兩個(gè)多月后未再上班，公司未作任何處理。
對(duì)于為什么沒上班，小王說(shuō)，是因?yàn)楣究陬^通知將他辭退了。公司也沒給他辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
小王以公司單方面提前解除合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付他提前單方面解除勞動(dòng)合同的違約金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小王的主張。
但小王的公司不服該仲裁委員會(huì)的裁決，訴至法院，稱小王是無(wú)故自動(dòng)離職，因此不同意支付小王違約金。
法官析案
承辦此案的法官劉艷說(shuō)，公司稱小王上了兩個(gè)多月班后無(wú)故不上班，但公司并沒有對(duì)小王作出處理。公司所提供的證據(jù)不足以證明其不能與小王取得聯(lián)系，所以公司所提出的小王無(wú)故不上班的主張，法院不予采納。
劉法官說(shuō)，因雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，所以公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
北京市憶通律師事務(wù)所的張立德律師提醒說(shuō)，單位與員工簽有勞動(dòng)合同的，員工若有違法違紀(jì)的行為，單位可隨時(shí)解除合同，但得向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知書。
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