北京改革養(yǎng)老保險 個人多繳費多收益
昨天，北京市勞動和社會保障局通報了《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》及配套政策主要內容。有關負責人介紹，此次改革的核心是被保險人退休后領取養(yǎng)老金的多少與其工齡、繳費年限和繳費水平緊密掛鉤，多工作、多繳費的勞動者就會多得養(yǎng)老金。
據介紹，養(yǎng)老保險改革有三大變化。第一，繳費基數變化。繳費基數高低與基本養(yǎng)老金計算辦法掛鉤。以前都以上年職工最低工資為繳費下限，現在下限調整為上年度本市職工月平均工資的60%，上限為月平均工資的300%。第二，基本養(yǎng)老金計發(fā)與繳費年限關系更密切，繳費時間越長，領取養(yǎng)老金越多。繳費必須滿15年，才能領取養(yǎng)老金。2007年1月1日以后退休的“中人”，繳費滿10年、不滿15年的可以按規(guī)定補繳后領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金月標準以上一年職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限，每滿一年發(fā)給1%。第三，鼓勵延長工作時間?，F在退休年齡不同，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)就有差別。個人賬戶養(yǎng)老金月標準，以個人賬戶累計儲存額，除以國家規(guī)定的計發(fā)月數。改革后的北京市基本養(yǎng)老金與繳費年限關系密切，繳費時間越長，領取養(yǎng)老金越多。
同時，本市新確定了基本養(yǎng)老保險繳費下限，即由目前的北京市職工最低工資標準調整到上年度北京市職工月平均工資的60%。但考慮到給困難企業(yè)和職工帶來的繳費壓力，北京市規(guī)定:2007年度繳費下限調整為北京市職工平均工資的40%，以后每年增加5個百分點，2011年繳費年度調整到60%。
另外，本市還首次以法令形式將城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員納入了基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。為促進個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費，緩解繳費基數調整帶來的壓力，勞動保障局規(guī)定了調整繳費基數的五年過渡辦法:個體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年職工月平均工資為基數繳納基本養(yǎng)老保險費確有困難的，可申請選擇以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數；選擇以本市上一年職工月平均工資的60%為基數繳費仍有困難的，可逐步過渡到位。2007年可選擇上一年本市職工月平均工資的40%為繳費基數；2008年可選擇45%；2009年可選擇50%；2010年可選擇55%；2011年及以后可選擇60%作為繳費基數。
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何為“中人”
2號令實施前(1998年6月30日)參加工作，2006年1月1日后退休的被保險人即“中人”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
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