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經(jīng)理“行為不軌”公司隨便開除

2006-10-12 00:00

      上海一公司以英籍總經(jīng)理詹姆士對(duì)異國女性員工實(shí)施了“性騷擾”為名,解除了該總經(jīng)理的勞動(dòng)合同并予以除名。日前,上海靜安法院認(rèn)為該公司因此解除聘用合同不妥,判決由這家公司支付詹姆士2005年4月至9月的勞動(dòng)報(bào)酬和帶薪假期補(bǔ)貼。

  2004年3月16日,詹姆士被這家公司聘用為總經(jīng)理,稅后年薪人民幣149.04萬元,聘用期限自2004年2月23日至2006年2月22日。雙方在勞動(dòng)合同中特別約定:若詹姆士有玩忽職守的行為,以及不誠實(shí)的表現(xiàn)或涉及訴訟或犯罪,對(duì)公司的聲譽(yù)有嚴(yán)重影響等情況,立即辭退。

  2005年3月31日,該公司書面通知詹姆士:“我們特此發(fā)函確認(rèn)你已經(jīng)被因故解職,立即生效。解職的原因是你的行為不軌,儀態(tài)不當(dāng),其結(jié)果是嚴(yán)重的。這種行為對(duì)于一位高級(jí)職員是完全不能接受的,且大大違反了你與公司簽署的聘用協(xié)議條款。”詹姆士隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,于2005年12月26日獲部分支持。

  2006年1月中旬,該公司對(duì)裁決不滿起訴法院稱,在2005年3月8日至9日,詹姆士在參加公司的一次國際會(huì)議過程中,對(duì)同集團(tuán)的新加坡女員工Dorai女士實(shí)施了一系列不恰當(dāng)?shù)男则}擾行為,并遭到該女工的投訴。公司在調(diào)查后,立即解除了詹姆士的勞動(dòng)合同?,F(xiàn)要求法院判決不支付詹姆士2005年4月至9月稅后報(bào)酬和帶薪假期補(bǔ)貼。

  法院認(rèn)為,公司解除詹姆士合同依據(jù),是詹姆士行為不軌、儀態(tài)不當(dāng),即對(duì)新加坡女員工Dorai實(shí)施了性騷擾。法院以為“性騷擾”是否成立需經(jīng)一定程序加以認(rèn)定,該公司訴稱的“性騷擾”發(fā)生在外國,詹姆士對(duì)新加坡女員工Dorai的行為是否構(gòu)成“性騷擾”,處于一種待定狀態(tài),公司則以此來解除詹姆士聘用合同顯屬不妥,遂作出了上述判決。


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