勞動者在勞動合同到期前提出辭職要求，用人單位在向勞動者索取高額違約金的同時，又以勞動者掌握公司大量商業(yè)秘密為由要求與勞動者訂立“競業(yè)禁止”合同，作為解除勞動合同的條件。用人單位強迫勞動者訂立“競業(yè)禁止”合同是否合法？用人單位的商業(yè)秘密保護和勞動者的職業(yè)自由兩種利益如何平衡？近日，福州市中級人民法院作出終審判決：勞動者依約向用人單位支付違約金，但無須簽訂“競業(yè)禁止”合同。

　?。玻埃埃澳辏保霸?，歐小姐與福州某電化公司簽訂了為期５年的勞動合同。２００５年４月，因人事原因歐小姐提出辭職要求，公司未予批準。在勞動爭議仲裁程序中，用人單位提出：勞動者在合同到期前辭職須按勞動合同約定向公司支付５萬元違約金；勞動者作為公司高級營銷人員掌握了大量商業(yè)秘密，須與公司訂立“競業(yè)禁止”合同方能解除勞動合同。歐小姐則認為勞動合同中約定的５萬元違約金顯失公平，應(yīng)予以撤銷；她也無須與單位訂立“競業(yè)禁止”合同。該案經(jīng)福州勞動仲裁委員會裁決和兩級法院審理，近日由福州中院作出終審判決。福州中院認為，勞動合同中的違約金條款并未違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效；如果勞動者認為該條款顯失公平，根據(jù)《合同法》第５５條的規(guī)定，須在合同訂立之日起１年內(nèi)提出，時隔４年，勞動者的撤銷權(quán)已經(jīng)消滅，歐小姐須向用人單位支付５萬元違約金。對于“競業(yè)禁止”合同，法院認為雙方未在勞動合同中約定勞動者負有競業(yè)禁止義務(wù)，法律也沒有規(guī)定勞動者