“高溫停工”應(yīng)成為“強制服務(wù)”
7月13日，廣州掛起了高溫橙色警報，最高氣溫達37.2℃，創(chuàng)當(dāng)日歷史氣溫新高。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達到37℃以上時，當(dāng)日工作時間不得超過4小時。然而，記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少工地仍然超時施工，有些工地一天工作12個半小時。
每一個人都需要服務(wù)，不同的時期需要不同的服務(wù)，在攝氏37度的炎炎夏日里，對于工地上的工人來說，最為期待的是安全服務(wù)?！吧钲谥辽?0多人熱暈”的報道告訴人們，高溫正如流行病一樣恣意的流傳，安全問題隨時隨地都有可能發(fā)生。
安全服務(wù)可以通過多種渠道滿足：先是公民的自我服務(wù)，比如自己注意保健，加強休息；再是非強制的民間服務(wù)，比如社區(qū)做好宣傳，多加提醒；最后是強制性的政府服務(wù)，比如制定限制高溫下作業(yè)的規(guī)定，強制停工。
公民的自我服務(wù)，非強制的民間服務(wù)，以及強制性的政府服務(wù)，在一定程度上是可以相互替代的。如果自我服務(wù)和民間服務(wù)是充足的，那么政府服務(wù)就可以降低到最低的水平，甚至可以不需要政府；如果工人都能在體力不支，身體不適的情境下自由地選擇停工休息，限制高溫下作業(yè)的規(guī)定也就可以成為歷史了。
事實卻是，工人的自我服務(wù)遠遠不夠。“每周7天，每天7個半小時，天氣熱到40℃也要出來干”，諸多類似的工人的抱怨顯示，工人們并無自由選擇出工時間等。也就是說，工人的自我服務(wù)能力不足，他們的安全服務(wù)無法靠自己來提供。這時候，政府就應(yīng)當(dāng)挺身而出，為工人提供強制性的安全服務(wù)。
具體而言，政府在必要的時候應(yīng)當(dāng)強制執(zhí)行“高溫停工”的規(guī)定，這種強制是具有正當(dāng)性的，一個踐行“以人為本”理念的政府沒有理由讓“高溫停工”只停留在紙面上，而給驕陽之下急需休息的工人畫個空心湯團。
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