我國首次就事業(yè)單位進人出臺專門規(guī)定
根據(jù)《暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，公開發(fā)布招聘信息。凡具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、具備適應崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報名?！稌盒幸?guī)定》確立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，規(guī)定公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。考試內(nèi)容應為崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
對于急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位需要招聘外籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。
《暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員要實行回避制度——凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
《暫行規(guī)定》還規(guī)定了招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查制度、備案等制度。
據(jù)人事部有關負責人介紹，事業(yè)單位公開招聘制度強調(diào)公開，即進人信息公開、過程公開、結果公開；強調(diào)按照崗位所需的任職條件及要求進行公開招聘。
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