浙江出臺事業(yè)單位聘用制細則
2005-01-13 00:00
應屆生沒有試用期個人可炒單位魷魚
省人事廳近日正式出臺了《關于浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》。今后兩到三年內(nèi)，全省3萬多家事業(yè)單位，85萬人都將依據(jù)該細則操作。
轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人沒有試用期
事業(yè)單位人員的試用期被明確分為兩種，一種試用期計入合同期限，試用期最長不得超過6個月；一種則試用期不計入合同，按照規(guī)
定，則聘用合同期限不滿6個月，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
聘用單位與軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同的，不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。大中專應屆畢業(yè)生進入事業(yè)單位，必須有1年的見習期，但見習期計入合同期內(nèi)。
個人也可炒單位魷魚
事業(yè)單位不是鐵飯碗了，不過，如果受聘者覺得單位的待遇沒有按照合同規(guī)定的履行，那么個人也可以炒單位的魷魚。
另外，如果是在試用期內(nèi)提出與單位解除聘用合同；或者是考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；依法服兵役的；聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。
但對于涉密崗位的受聘人員，聘用合同或保密協(xié)議中雙方必須約定保密義務。如果雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。
新細則規(guī)定，聘用單位如遇合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；但如果當事雙方協(xié)商一致，聘用合同還是可以變更或者解除的；聘用合同一方要求變更相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在20日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為同意變更。
如果受聘人員連續(xù)工齡滿25年；在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年；或者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為大部分喪失勞動能力等條件之一的，受聘人員就可以向單位提出訂立聘用合同至退休，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的合同。訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。
新增三類情況要付違約金
對于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的受聘人員，聘用單位可以要求受聘人員支付違約金。
實施細則新增了三項單位需支付給受聘人員違約金的情況，它們是：受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的，聘用單位則必須向受聘人員支付經(jīng)濟補償。
聘用單位應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經(jīng)濟補償。（完）
省人事廳近日正式出臺了《關于浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》。今后兩到三年內(nèi)，全省3萬多家事業(yè)單位，85萬人都將依據(jù)該細則操作。
轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人沒有試用期
事業(yè)單位人員的試用期被明確分為兩種，一種試用期計入合同期限，試用期最長不得超過6個月；一種則試用期不計入合同，按照規(guī)
定，則聘用合同期限不滿6個月，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
聘用單位與軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同的，不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。大中專應屆畢業(yè)生進入事業(yè)單位，必須有1年的見習期，但見習期計入合同期內(nèi)。
個人也可炒單位魷魚
事業(yè)單位不是鐵飯碗了，不過，如果受聘者覺得單位的待遇沒有按照合同規(guī)定的履行，那么個人也可以炒單位的魷魚。
另外，如果是在試用期內(nèi)提出與單位解除聘用合同；或者是考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；依法服兵役的；聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。
但對于涉密崗位的受聘人員，聘用合同或保密協(xié)議中雙方必須約定保密義務。如果雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。
新細則規(guī)定，聘用單位如遇合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；但如果當事雙方協(xié)商一致，聘用合同還是可以變更或者解除的；聘用合同一方要求變更相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在20日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為同意變更。
如果受聘人員連續(xù)工齡滿25年；在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年；或者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為大部分喪失勞動能力等條件之一的，受聘人員就可以向單位提出訂立聘用合同至退休，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的合同。訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。
新增三類情況要付違約金
對于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的受聘人員，聘用單位可以要求受聘人員支付違約金。
實施細則新增了三項單位需支付給受聘人員違約金的情況，它們是：受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的，聘用單位則必須向受聘人員支付經(jīng)濟補償。
聘用單位應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經(jīng)濟補償。（完）
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