公司拖欠工資辭職可以不付違約金嗎？
2004-11-25 00:00
問(wèn)題：
我與公司在今年2月份簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中規(guī)定了每月18號(hào)發(fā)工資；違約金RMB5000元；保守公司客戶各員工資料及生產(chǎn)工藝等秘密。但公司基本每個(gè)月都拖工資。此外，去年的10月份在一次員工會(huì)議上，公司領(lǐng)導(dǎo)宣讀了一份決定：每月扣20%的工資至年底再發(fā)。去年11月及12月份被扣的工資年底發(fā)了，今年我們?cè)蚬疽梢宰C明每月扣20%工資的工資條，但公司不同意。如我現(xiàn)在因拖工資和扣工資為由辭職，我還要提前30天通知公司嗎？是不是還要交違約金？被扣除的20%的工資是不是因沒(méi)證據(jù)而沒(méi)戲呢？
chany031023
勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)
首先，關(guān)于該員工欲以拖欠工資和扣工資為由而辭職的問(wèn)題。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該勞動(dòng)者的陳述，其與公司的勞動(dòng)合同中明確約定每月18日發(fā)工資，但是事實(shí)上每個(gè)月都拖發(fā)，如果拖發(fā)嚴(yán)重，比如拖發(fā)多日，或者經(jīng)常性拖發(fā)，那么已經(jīng)違背了勞動(dòng)合同，要是他能舉證證明這一點(diǎn)，比如工資單、銀行卡等，就可以以此為理由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，而不用提前30日通知公司。
至于扣發(fā)工資，公司作了這樣一個(gè)決定，員工當(dāng)初也沒(méi)有提出異議，并且公司去年就采取了這樣一種工資發(fā)放形式員工也接受了，就可以視為員工是認(rèn)可了這樣一種工資發(fā)放形式，雖然員工向公司提出要證明每月扣20%工資的工資條而公司沒(méi)有提供有不妥之處，但是員工要以這個(gè)為理由不提前三十天辭職可能不太妥當(dāng)。
違約金的問(wèn)題不用發(fā)愁，雖然當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定了5000違約金，不過(guò)只要在合同期內(nèi)該員工沒(méi)有因?yàn)榻邮苓^(guò)任何特殊待遇而設(shè)立服務(wù)期，也沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么這筆違約金可以不予支付。
另外被扣除的20%的工資可以向公司提出要會(huì)應(yīng)得的部分，如果協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁的話，仍可以盡量舉證來(lái)證明公司的這項(xiàng)發(fā)放工資的形式，比如人證，或者盡量能得到公司宣布的這份決定的書面稿，或者當(dāng)時(shí)的員工會(huì)議記錄等。總之還是有機(jī)會(huì)的。（完）
我與公司在今年2月份簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中規(guī)定了每月18號(hào)發(fā)工資；違約金RMB5000元；保守公司客戶各員工資料及生產(chǎn)工藝等秘密。但公司基本每個(gè)月都拖工資。此外，去年的10月份在一次員工會(huì)議上，公司領(lǐng)導(dǎo)宣讀了一份決定：每月扣20%的工資至年底再發(fā)。去年11月及12月份被扣的工資年底發(fā)了，今年我們?cè)蚬疽梢宰C明每月扣20%工資的工資條，但公司不同意。如我現(xiàn)在因拖工資和扣工資為由辭職，我還要提前30天通知公司嗎？是不是還要交違約金？被扣除的20%的工資是不是因沒(méi)證據(jù)而沒(méi)戲呢？
chany031023
首先，關(guān)于該員工欲以拖欠工資和扣工資為由而辭職的問(wèn)題。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該勞動(dòng)者的陳述，其與公司的勞動(dòng)合同中明確約定每月18日發(fā)工資，但是事實(shí)上每個(gè)月都拖發(fā)，如果拖發(fā)嚴(yán)重，比如拖發(fā)多日，或者經(jīng)常性拖發(fā)，那么已經(jīng)違背了勞動(dòng)合同，要是他能舉證證明這一點(diǎn)，比如工資單、銀行卡等，就可以以此為理由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，而不用提前30日通知公司。
至于扣發(fā)工資，公司作了這樣一個(gè)決定，員工當(dāng)初也沒(méi)有提出異議，并且公司去年就采取了這樣一種工資發(fā)放形式員工也接受了，就可以視為員工是認(rèn)可了這樣一種工資發(fā)放形式，雖然員工向公司提出要證明每月扣20%工資的工資條而公司沒(méi)有提供有不妥之處，但是員工要以這個(gè)為理由不提前三十天辭職可能不太妥當(dāng)。
違約金的問(wèn)題不用發(fā)愁，雖然當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定了5000違約金，不過(guò)只要在合同期內(nèi)該員工沒(méi)有因?yàn)榻邮苓^(guò)任何特殊待遇而設(shè)立服務(wù)期，也沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么這筆違約金可以不予支付。
另外被扣除的20%的工資可以向公司提出要會(huì)應(yīng)得的部分，如果協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁的話，仍可以盡量舉證來(lái)證明公司的這項(xiàng)發(fā)放工資的形式，比如人證，或者盡量能得到公司宣布的這份決定的書面稿，或者當(dāng)時(shí)的員工會(huì)議記錄等。總之還是有機(jī)會(huì)的。（完）
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