天津：十一加班費上漲 工資如何算
2004-11-24 00:00
據悉，本市從今年開始實施的《天津市工資支付規(guī)定》對用人單位依法安排勞動者加班加點時如何支付加班工資做出了明確的規(guī)定。同時， 7月 1日起，本市最低工資標準由原來的月480元調整為月530元，根據經濟發(fā)展狀況，寶坻區(qū)、武清區(qū)、寧河縣、靜海縣和薊縣的最低工資標準為月 510元；非全日制勞動者小時最低工資標準，由每小時 4元調整為 5元。為避免本市一些用人單位在法定節(jié)假日期間加班而未按新的工資標準支付加班費，市勞動保障監(jiān)察總隊通過本報提醒廣大用人單位和勞動者，今年“十一”黃金周支付加班的最低工資標準將比往年有所上漲。
據介紹，用人單位依法安排勞動者在“十一”法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的 300%支付加班工資。同時，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最新的最低工資標準 530元 /月，則以本市最低工資標準作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在“十一”法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的 300%支付工資報酬。
市勞動和社會保障局的有關人士表示，勞動者發(fā)現用人單位未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬，拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規(guī)和有關規(guī)定等情形，可向勞動保障部門舉報。市勞動保障監(jiān)察總隊舉報電話： 27111830，地址：和平區(qū)營口道 36號。同時，市勞動和社會保障局將在“十一”黃金周期間開展最低工資和工資支付專項檢查活動，了解用人單位遵守工作時間及休息、休假規(guī)定的情況，并對違規(guī)的單位進行嚴厲查處。
實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為 20.92天和 167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以月工資 1000元為例，日工資標準約為 47.8元，小時工資約為 5.97元。在“十一”黃金周中，如加班 1天( 8小時)，其職工加班費計算公式為( 5.97×300%×8)。
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