加班費(fèi) Vs.違約金
2004-11-18 00:00
網(wǎng)友hanyuelf來(lái)信咨詢(xún)：
我覺(jué)得公司的許多地方不夠合理：1、公司每周工作時(shí)間8：00－18：00，每天比正常上班時(shí)間多一個(gè)小時(shí)，并且每天要求加班一小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)。每周工作六天，其它時(shí)間請(qǐng)假一律扣工資。2、我司簽的勞動(dòng)合同中約定違約金是工資的三倍，無(wú)論我何時(shí)離開(kāi)公司都算違約。不知公司這樣的規(guī)定是否觸犯勞動(dòng)法？我能否以對(duì)方違約為由解除勞動(dòng)合同？需要向公司支付違約金嗎？
勞動(dòng)法苑魏浩征答復(fù)：
你好！從你所說(shuō)的情況來(lái)看，公司的做法已經(jīng)嚴(yán)重違法。
勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，這是我國(guó)憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。勞動(dòng)法和其它法律法規(guī)對(duì)這一憲法權(quán)利給予了細(xì)化規(guī)定。
依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的上述工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)上述工作時(shí)間的，必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)。同時(shí)，此種延長(zhǎng)工作時(shí)間，即為加班，企業(yè)必須按不低于下列標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額支付加班工資：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
此外，企業(yè)即使由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日也不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
因此，Hanyuelf所在公司每天工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)的做法明顯是違法的，不支付加班費(fèi)更是“罪加一等”了！由于公司違法加班以及拖欠加班費(fèi)等違法行為在先，Hanyuelf若離開(kāi)公司，就不算違約了，不但不須支付違約金，相反，Hanyuelf還有權(quán)找公司追討加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（完）
我覺(jué)得公司的許多地方不夠合理：1、公司每周工作時(shí)間8：00－18：00，每天比正常上班時(shí)間多一個(gè)小時(shí)，并且每天要求加班一小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)。每周工作六天，其它時(shí)間請(qǐng)假一律扣工資。2、我司簽的勞動(dòng)合同中約定違約金是工資的三倍，無(wú)論我何時(shí)離開(kāi)公司都算違約。不知公司這樣的規(guī)定是否觸犯勞動(dòng)法？我能否以對(duì)方違約為由解除勞動(dòng)合同？需要向公司支付違約金嗎？
勞動(dòng)法苑魏浩征答復(fù)：
你好！從你所說(shuō)的情況來(lái)看，公司的做法已經(jīng)嚴(yán)重違法。
勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，這是我國(guó)憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。勞動(dòng)法和其它法律法規(guī)對(duì)這一憲法權(quán)利給予了細(xì)化規(guī)定。
依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的上述工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)上述工作時(shí)間的，必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)。同時(shí)，此種延長(zhǎng)工作時(shí)間，即為加班，企業(yè)必須按不低于下列標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額支付加班工資：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
此外，企業(yè)即使由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日也不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
因此，Hanyuelf所在公司每天工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)的做法明顯是違法的，不支付加班費(fèi)更是“罪加一等”了！由于公司違法加班以及拖欠加班費(fèi)等違法行為在先，Hanyuelf若離開(kāi)公司，就不算違約了，不但不須支付違約金，相反，Hanyuelf還有權(quán)找公司追討加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（完）
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