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經(jīng)濟(jì)性裁員 應(yīng)有法定程序

2004-10-22 00:00
    員工跳槽、企業(yè)裁員,在今天的企業(yè)都是再平常不過(guò)的事。

    可遭遇裁員,員工并不是案板上的肉任人宰割。因?yàn)椴脝T行為需遵循法律規(guī)定,有一定的程序,不能說(shuō)裁就裁。

   【案例回放】

    2001年,楊某應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司,成為該公司的技術(shù)工程師并與之簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,期限至2004年12月31日止。2003年上半年,每況愈下的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。因此,公司決定采取裁員措施。不久,公司制定并頒布了《公司裁員規(guī)定》。該《規(guī)定》要求各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的40%上報(bào)裁員名單?!兑?guī)定》稱,“在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),公司可以裁減人員,但應(yīng)提前30日通知被裁員工,并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

    7月份該規(guī)定正式出臺(tái)后,各部門(mén)均裁掉了40%的員工,楊某便是本部門(mén)中的一員。HR找楊某談話,解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。他告知楊某,30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,公司會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某心有不甘。他記得曾有做HR的朋友說(shuō)過(guò),HR其實(shí)很怕裁員,因?yàn)椴坏珕T工情緒大,而且申請(qǐng)裁員的程序很復(fù)雜,得報(bào)到相關(guān)部門(mén),不像自己公司這樣說(shuō)裁就裁。就此,楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為,楊某公司的裁員雖符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,但公司的裁員程序卻不合法。該行為屬于任意裁員,因此楊某所在公司應(yīng)當(dāng)撤銷其裁員決定,繼續(xù)履行與楊某的勞動(dòng)合同。

   【專家解說(shuō)】

    這起勞動(dòng)爭(zhēng)議并不復(fù)雜,關(guān)鍵就在裁員程序的合法性。楊某所在公司裁員本身并沒(méi)有問(wèn)題,問(wèn)題就出在沒(méi)有按法定程序裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法,法律予以允許。因此,楊某所在公司具備了裁員的條件。

    但是,裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權(quán)益,法律對(duì)用人單位裁員作了一些適度的限制。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條,經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是:

    1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

    2、提出裁減人員方案;

    3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

    4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

    5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書(shū)。

    如果不具備裁員條件,在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門(mén)駁回;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。

    楊某所在公司既沒(méi)有提前向員工說(shuō)明情況,也沒(méi)有就裁員方案征求工會(huì)意見(jiàn),更沒(méi)有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告;這種不按照法律規(guī)定程序進(jìn)行的裁員是無(wú)效的。所以,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司撤銷其對(duì)楊某的裁員決定。  

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