不支付加班工資，企業(yè)受罰
申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人
被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經(jīng)理
某有限公司是外商投資三來一補企業(yè)，丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經(jīng)常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出這一要求，公司以辭退相威脅。丁某無奈向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求予以公正裁決。
經(jīng)調(diào)查，某公司確實存在著加班加點較多情況，有時一周內(nèi)加班達18小時以上，公司講訂單一來必須趕工期按時完成，否則企業(yè)要受罰的，因此必須得加班。由于加班后沒有訂單，工作將輕松一段，所以兩相抵銷。另外，公司講給予工人工資不算少，還管飯，管住，所以不付加班費了。但實際情況是，加班已成為正常的工作時間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班加點只給每小時四角錢補助，嚴重違反了國家的有關規(guī)定。
[處理結果]
市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)事實作出如下裁決：
?。?）某有限公司向丁某支付加班加點工資2805元。
?。?）某有限公司應當按照有關規(guī)定組織加班加點。
?。?）仲裁費60元由有限公司承擔。
[案例評析]
《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，某有限公司做法顯然違背了勞動法規(guī)定，是一種違法行為。另據(jù)《勞動法》第40條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休日的，支付不低于工資200%的報酬。工人加班一小時，公司只給工人四角錢加班補助費，顯然違反了法律這一規(guī)定。
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