天津勞動部門出新規(guī)：勞動者每天加班不能超過３小時
天津市勞動和社會保障局日前提出，不得擅自或任意安排勞動者延長工作時間，每日加班時間不得超過３小時。
法定工作時間是科學(xué)的計算結(jié)果，長時間單一狀態(tài)和重復(fù)的動作，會對人的生理和心理承受能力有不良影響，產(chǎn)生厭倦情緒、工作效率降低；生活規(guī)律如果經(jīng)常被加班打亂，工作節(jié)奏太強，長期以來也將嚴(yán)重透支危害勞動者的身體健康。但目前我國的勞動者競爭壓力很打大，超時加班現(xiàn)象非常普遍。
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，在與工會和勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時間，一般每日不超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間，但每日不得超過３小時，每月累計不得超過 ３６小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的３００％的工資報酬。對于實行計件工資制的勞動者，應(yīng)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定，合理確定勞動定額。對于生產(chǎn)工藝流程不能中斷、需２４小時連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)實行多班工作制，禁止"兩班倒"連續(xù)輪流作業(yè)。
天津市勞動保障監(jiān)察部門將重點監(jiān)察用人單位執(zhí)行工時制度的情況，及時受理勞動者的舉報投訴，對于違反國家工時規(guī)定的行為，將按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅查處。
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