廣東:員工遇拖欠工資可隨時(shí)解約
從今年7月起，使用已久的廣東省勞動(dòng)合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明確要求在試用期也須為職工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。據(jù)悉，現(xiàn)在簽訂的全部是新版合同。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士介紹，重新制定的《廣東省職工勞動(dòng)合同》從7月起使用，7月份后用工單位與職工簽訂合同必須使用新合同文本。
廣東省勞動(dòng)保障部門(mén)要求：企業(yè)要徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時(shí)工”、本地職工與外來(lái)職工等身份界限，按照國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工簽訂相同文本的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面平等對(duì)待，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得歧視。
據(jù)介紹，新版合同中外來(lái)工開(kāi)始不受“合同歧視”。新合同文本不僅適用廣東省本地戶(hù)口職工，也適用外來(lái)務(wù)工者，改變了本地戶(hù)口職工、外地務(wù)工人員合同文本不同的狀況；同時(shí)消除了對(duì)外來(lái)工在招工手續(xù)、福利待遇等方面的用工歧視，體現(xiàn)了平等原則。
新合同把工時(shí)計(jì)算明確分為三類(lèi)，分別為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)；勞動(dòng)合同的期限，也根據(jù)工時(shí)不同而有區(qū)別地簽訂。
文本還將求職人員試用期的期限明確寫(xiě)入合同，并規(guī)定：合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。其次，新合同要求在試用期內(nèi)，單位必須跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系，并為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
值得注意的是，新文本要求，在發(fā)生企業(yè)拖欠工資行為時(shí)，員工可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。而原來(lái)合同規(guī)定是：企業(yè)連續(xù)2個(gè)月不支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資，員工可單方面解決勞動(dòng)合同。
在職工患上職業(yè)病要求補(bǔ)償方面，新合同規(guī)定：職工工作期間患上職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，單位應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理；同時(shí)，乙方患病或非因工負(fù)傷，單位除按原文本規(guī)定要給予病假工資外，還可視情況發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。
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