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“頂撞上司要解雇”？這樣的規(guī)定合法嗎？

   “頂撞上司要解雇”，這看似奇怪的規(guī)定，成為一家公司的規(guī)章。近日，被單位解雇的某醫(yī)學技術(shù)公司員工董先生將原單位告上西城區(qū)法院，要求確認依此規(guī)定作出的解雇不合法，并賠償其補償金。 

　　董先生于2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動協(xié)議。2003年9月25日，董先生因工作問題與實驗室負責人發(fā)生爭吵。 

第二天，公司解雇了董先生，并告知解除勞動協(xié)議，依據(jù)的是“對上級頂撞或不尊重的，視情節(jié)輕重、性質(zhì)及造成后果不同，給予警告、降級或解除勞動合同”的規(guī)定。董先生不服，到勞動仲裁部門提出申訴，但被駁回。于是，董先生向法院提起訴訟。公司則辯稱，董先生的行為給公司聲譽造成不良影響，公司根據(jù)獎懲制度解雇了他，不同意支付經(jīng)濟補償金。法院對此還沒有作出判決，也沒有確認此規(guī)定是否合理合法。 

　　有關(guān)專家指出，類似這種規(guī)定不能說合理，也不能說違法，因為我國的勞動法規(guī)對此類公司內(nèi)部的獎懲制度沒有禁止性規(guī)定，是否合理合法要根據(jù)具體情況分析。領(lǐng)導有權(quán)安排員工工作，如果上級違反規(guī)定，指揮員工從事危險作業(yè)、違章作業(yè)等，侵犯員工合法權(quán)益的，員工有權(quán)拒絕，上級不應當據(jù)此解雇員工。

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